tartalom
Mennyi ideig tart a szülési szabadság, ha Ön alkalmazott?
Ha Ön alkalmazott, a szülési szabadság 16-46 hét a várható gyermekek és eltartott gyermekek számától függően. A terhességét ellenőrző orvos kedvező véleményétől függően, és kívánság szerint ez rövidebb is lehet, de soha nem lehet kevesebb 8 hétnél, ebből legalább 6 hét a szülés után. Az előrehozott szülés előtti szabadság a szülés utáni időszak csökkenéséhez vezet, és fordítva. Ami a cégvezetőket és az önálló vállalkozó nőket illeti, ők 1. január 2019. óta ugyanannyi, azaz legalább 8 hét szülési szabadságot élveznek.
Garantáltan visszatérünk a posztunkra a szabadságunk végén?
Alkalmazottként meg kell találnia a pozícióját vagy azzal egyenértékű pozícióját. Ez időnként pereskedésre ad okot. Tudja, hogy a titkosítás feloldása tilos: ha Ön végrehajtó, az is marad. Ezenkívül ugyanolyan szintű javadalmazásban kell részesülnie, mint távozásakor, vagy szolgálati idejének vagy távollétében kollégáinak juttatott emelések szerint emelt összeget. A Cadreo által 2016-ban végzett tanulmány mindazonáltal azt jelzi, hogy a női vezetők fele továbbra is távmunkában dolgozik, hogy megtartsa helyét a vállalatnál és eredményeit.
Dolgozhatunk a szülési szabadság alatt?
Igen, ha szeretné, cégnél vagy távmunkában, mindaddig, amíg a
A 8 hetes megszakítási időszakot tiszteletben tartják, de a munkáltatója
semmiképpen nem kényszerítheti rád. Másrészt a szülési szabadság alatt nem dolgozhat más munkáltatónál, kivéve, ha részmunkaidőben dolgozik, és tiszteletben tartja a 8 hét szabadságot.
Kirúghatnak, ha visszatérek a szülési szabadságról?
Hacsak nincs szerződéses felmondás, a munkáltatónak nincs joga a munkaszerződést felmondani a szülési szabadság ideje alatt vagy az azt követő 10 hét alatt. A munkaügyi bíróság ebben az esetben törölheti az elbocsátást. Ha pedig a munkavállaló súlyos hibát követ el, a felmondás csak a szülési szabadság lejártakor léphet hatályba.
Kötelező a visszatérési interjú?
Ellentétben a szülési szabadságra távozáskor végzett szakmai interjúval, amely nem kötelező, a visszatérési interjú kötelező. Lehetővé teszi a bejegyzés számbavételét. Megbeszélheti munkaidejének megszervezését, képzését, fejlesztési kívánságait, stb. Ennek alapján a munkavállaló által ellenjegyzett összesítőt kell készíteni.