Hazatérés a szülési szabadságról: a diszkrimináció keményen hal meg

Hazatérés a szülési szabadságról: mit mond a törvény?

A törvény védi a várandós nőket és az anyákat a szülési szabadságról való visszatéréskor. Interjú Valerie Duez-Ruff ügyvéddel, a diszkrimináció szakértőjével.

A szülési szabadság utáni munkába való visszatéréstől gyakran félnek a fiatal anyák. A gyermekükkel eltöltött hónapok után azon töprengenek, hogyan jutnak vissza a munkahelyükre, ha távollétük alatt megváltoztak a dolgok. És néha csúnya meglepetések érik őket. Minden tanulmány azt mutatja, hogy az anyaság erős hatással van a nők karrierjére, de amit nem mondunk, vagy kevesebbet, az az, hogy egyes esetekben a nehézségek már a szülési szabadságról való visszatérés után elkezdődnek. Elutasított előléptetés, mellékes emelés, egyenesen elbocsátásig elillanó felelősség… ezek a fiatal anyákat érintő diszkriminatív intézkedések folyamatosan nőnek a szerint. Az áldozatok által említett diszkrimináció második kritériuma (20%) az anyaság vagy a terhesség, közvetlenül a nemhez köthetőek után. A Journal des femmes friss felmérése szerint A nők 36%-a úgy gondolja, hogy nem nyerte vissza az összes funkcióját, amelyet az anyává válás előtt betöltött. Ez a szám pedig 44%-ra emelkedik a vezetők körében. Sokan azt tapasztalták, hogy kevesebb felelősség hárult rájuk, amikor visszatértek dolgozni, és újra bizonyítást igényeltek. Elméletileg azonban az anyákat törvény védi, amikor visszatérnek munkahelyükre. 

Milyen jogokat és garanciákat élveznek a nők, miután visszatértek a szülési szabadságról? Ugyanazok a szülői szabadságra?

A szülési, apasági, örökbefogadási vagy szülői szabadság lejárta után a munkavállaló jogosult visszatérni korábbi vagy hasonló munkakörébe, legalább azzal egyenértékű díjazás mellett, és nem vonatkozhatnak rájuk semmilyen diszkriminatív intézkedés. Konkrétan, a visszaállítást prioritásként kell elvégezni az előző munkában, ha az elérhető, ennek hiányában hasonló munkában. Például a munkáltató nem követelheti meg a munkavállalótól, hogy a délután helyett reggel térjen vissza a munkába, vagy nem rendelheti olyan munkakörbe, amely részben a munkavégzést is magában foglalja, amíg az indulása előtt a feladatokat látta el. Ügyvezető titkára. A munkavállaló megtagadását követő felmondás jogosulatlan felmondás miatti kártérítésre jogosít fel, ha a módosítás szükségességét a munkáltató nem állapítja meg.

Megtagadható-e tőle az emelés, ha azt kollégái megkapták?

A szülési vagy örökbefogadási szabadság végén a díjazást szükség esetén újra kell értékelni, figyelembe véve azokat a béremeléseket, amelyekben az azonos szakmacsoportba tartozó munkavállalók részesültek a szabadság ideje alatt. Meg kell valósítani a díjazás törvényben meghatározott garantált alakulását. Ezen túlmenően a tevékenységét újrakezdő nőnek joga van a munkaadójával való interjúhoz szakmai irányultsága érdekében.

A szülési szabadság lejártát követő négy héten belül a munkavállalót csak súlyos kötelességszegés vagy gazdasági ok miatt lehet felmondani? Miről szól ?

Az elbocsátási tilalomtól a szülési szabadság lejártát követő 4 hét alatt el lehet térni, ha a munkáltató igazolja: a munkavállaló súlyos, a terhességgel vagy az örökbefogadással nem összefüggő mulasztását. Ilyen például az erőszakos vagy sértő magatartás, az igazolatlan távolmaradás, a súlyos szakmai kötelességszegés, nem pedig az egyszerű hanyagság, vagy az illetéktelen szolgáltatások igénybevétele érdekében elkövetett sértő cselekmények, sikkasztás vagy hamis okmányok összeállítása. Vagy a szerződés fenntartásának lehetetlensége terhességgel, szüléssel vagy örökbefogadással össze nem függő okból. Ezt a lehetetlenséget csak az érintett magatartásától független körülmények indokolhatják. Nevezetesen: a munkaszerződés felmondása elleni négyhetes védelmi idő szünetel, amikor a munkavállaló a szülési szabadságot követően fizetett szabadságot vesz ki.

Mit lehet tenni diszkrimináció esetén? Melyik címen?

Amint azt gondolja, hogy diszkrimináció áldozata lett, ne féljen nagyon gyorsan beszélni erről egy szeretteivel, hogy összegyűjtse a szükséges támogatást, hogy elviselje ezt a nehéz helyzetet, különösen, mivel az alkalmazott fiatal anya. pszichológiailag legyengült. Ezután haladéktalanul forduljon ügyvédhez bizonyítékmegőrzési stratégiát dolgozzon ki (különösen az összes e-mailt), mielőtt szükség esetén intézkedne. Szekrény esetében szükség lesz egy csomó jelzésre annak bizonyítására, hogy a munkáltató hajlandó félretenni a munkavállalót. Ebben a tekintetben hasznos mutató a munkavállalóra bízott felelősség csökkenése. A Jogvédőhöz diszkrimináció esetén is lehet fordulni.

Lásd még: Visszatérés a munkába baba után