tartalom
Elbocsátás szülési szabadságon: a munkavállaló saját kérésére kártérítés
A szülési szabadságon való elbocsátás ritka esetekben megengedett, amelyekről a Munka Törvénykönyve rendelkezik. A kismamáknak ismerniük kell jogaikat és meg kell érteniük ennek az eljárásnak a jellemzőit.
Amikor egy alkalmazott elveszítheti a munkáját
A kismamák jogait törvény védi, a munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére csökkenteni. 70 nappal a gyermek születése előtt a nő betegszabadságot kap, és 140 napra szülési szabadságra megy.
A szülési szabadságon való kirúgás veszteséges egy nő számára
Ebben az időben és a baba megjelenése után az állásvesztés okainak kivételesnek vagy kényszerítőnek kell lenniük:
- A vállalkozás bezárása. A felszámolás után, amikor a szervezet megszűnik, mindenkit elbocsátanak. Ám átszervezés, a vállalkozás nevének vagy jogi formájának megváltozása, valamint létszámcsökkenés esetén az elbocsátás nem vonatkozik a terhes nőkre és a kismamákra.
- A felek megállapodása. Közös megegyezéssel a munkavállaló aláírja a felmondási megállapodást. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy egy nő ugyanakkor elveszíti a kifizetéseket, és a tapasztalata megszakadhat.
- A munkaszerződés időtartamának befejezése. Az elbocsátás törvényes, de csak a szülési szabadság vége után következik be.
A munkáltatónak nincs joga arra kényszeríteni egy nőt, hogy hagyja el a vállalkozást.
Különböző okok miatt egy nő maga is ki akar lépni, bár egy ilyen lépés veszteséges számára. A törvény szerint a kérelem benyújtását követően a munkavállalónak 2 hétig kell dolgoznia, de a kismama ekkor valószínűleg átadta az ügyeket más embereknek, vagy ideiglenes alkalmazottat vettek a helyére.
A munkáltató hozzájárulásával a munkaviszony a kérelem benyújtását követően azonnal megszűnhet, vagy néhány napon belül a számviteli számítások elvégzéséhez és a dokumentumok elkészítéséhez szükséges. A munkafüzetet személyesen adják át, vagy kérésre postán küldik.
Elbocsátási eljárás és kártérítés
Először is, egy nő felmondási kérelmet nyújt be, vagy 2 hónappal az elbocsátás előtt értesítést kapnak a vállalkozás felszámolásáról. Minden megbízást alá kell írnia a munkavállalónak, megerősítve, hogy ismeri azokat. Munkakönyvet adnak ki, ahol nyilvántartják az elbocsátás okát, egyéb dokumentumokat, bérhátralékot és a következő díjakat fizetik:
- a fel nem használt nyaralást kompenzálják;
- a végkielégítést a havi átlagkeresetnek megfelelő összegben adják ki;
- munkába járásért fizetni kell, ha dolgozni szeretne.
Ha egy nő regisztrál a munkaügyi szolgálatnál, akkor választhat munkanélküli vagy gyermekgondozási ellátást. A terhesség és a szülés időszakára a betegszabadságra felhalmozott összeget teljes egészében ki kell fizetni.
Jogellenes elbocsátás esetén a leányzónak fel kell vennie a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, vagy a bíróságon keresztül kell megoldania a kérdést. Bár az eljárás sokáig tarthat, sok esély van rá, hogy nyerjen ellene, hiszen a törvény védi a fiatal anya érdekeit.