Munkanélküliség: hogyan védje meg magát és válassza ki a jövő szakmáját?

A világon egyre többen elégedetlenek a munkával és a jövedelmükkel. A háztartások mediánjövedelme még az Egyesült Államokban is alacsonyabb, mint 1999-ben, a munkaképes lakosság több mint egyharmada munkanélküli, és 45 millió amerikai részesül állami segélyben, ami csaknem kétszerese a 2007-es értéknek.

Rosszabb lesz a helyzet?

Akarat. Évről évre csökken a stabil fizetéssel és kiegészítő prémiumokkal járó állások száma az Egyesült Államokban. Még a high-tech karrier sem csodaszer. A 2016-os karrier-előrejelzés a programozókat a "legmegbízhatatlanabb" szakmák listájára helyezte. És egyáltalán nem arról van szó, hogy a programozásra nem lesz kereslet a következő években, csupán arról van szó, hogy ezt a munkát egy ázsiai szakember távolról is elvégezheti.

A munkahelyek számának csökkenése a következő okokból következik be.

1. Olcsó munkaerő felhasználása

Egy fejlődő országból származó távoli munkavállaló sokszor kevesebb fizetést kaphat, és megtakaríthatja a nyugdíj- és egészségbiztosítást, a szabadságot és a betegszabadságot.

Nem ment meg minket a jó végzettség és a munkatapasztalat: egy indiai orvos ma már elég képzett a mammográfiás vizsgálat megfejtéséhez, egy vietnami tanár pedig Skype-on keresztül tart izgalmas leckéket.

2. Nagyvállalatok csődje

A magas fizetések, számos levonás és adó 2016-ban az amerikai cégek 26%-ának csődjét okozta. Köztük például az Egyesült Államok második legnagyobb mexikói étteremlánca, a Don Pablo, valamint a KMart és a 99 centes kiskereskedelmi láncok.

3. Automatizálás

A robotok mindig időben kezdik el a munkát, nem betegszenek meg, nincs szükségük ebédszünetre és szabadságra, és nem durva az ügyfelekkel szemben. Több millió ember helyett már működnek az ATM-ek, a szupermarketek önpénztárai, az automata átvételi pontok (egyedül az Amazonon több mint 30 van belőle).

A Starwood szállodaláncnál robotok szolgálják ki a szobákat, a Hiltonnál egy portás robottal kísérleteznek, a Tesla gyárakban pedig szinte nincs ember. Még a barista szakma is veszélyben van – a Bosch automata baristán dolgozik. Az automatizálás minden iparágban megtörténik, még az olcsó munkaerővel rendelkező országokban is: az iPhone-t összeszerelő Foxconn azt tervezi, hogy a dolgozók 100%-át robotokra cseréli. A közeljövőben megszűnik a sofőr szakma – a teherautókat, vonatokat és buszokat „pilóta nélkül” irányítják.

4. A szabad munkások megjelenése

Főleg kreatív szakmákról van szó. Sokan hajlandóak cikkeket írni díj nélkül. Így reklámozzák magukat, cégüket, vagy egyszerűen csak érvényesülnek.

Mit kell tenni?

Tehát rájöttünk, hogy miért történik ez, mi (és ki) kockáztatja a munkás jövőnket. De mit kell tenni ellene? Hogyan védje meg magát, hol és hogyan keresse a rést?

1. Válassz olyan pályát, amelyet nem helyettesít egy másik kontinensről származó robot vagy versenyző

Figyeljen a jövő karrierlehetőségeire pszichológiai elfogultsággal:

• Tanácsadó. Fontolja meg azokat a réseket, amelyekre bármikor szükség lesz: interperszonális kapcsolatok, táplálkozás, gyermeknevelés, haragkezelés. Ígéretes irány a tanácsadás a fajok közötti kapcsolatok és a bevándorlás területén.

• Adománygyűjtés. A nonprofit szervezeteknek nagy szükségük van fejlesztő szakemberekre. Olyan emberekről van szó, akik tudják, hogyan találjanak gazdag embereket és vállalatokat, akik készek pénzügyileg részt venni a szervezet projektjeiben. Az ilyen szakemberek a hálózatépítés mesterei, tudják, hogyan lehet hasznos kapcsolatokat teremteni.

2. Indítsa el saját vállalkozását

Az önfoglalkoztatás kockázatos vállalkozás, de a cégbejegyzéssel akkor is vezető leszel, ha nincs felsőfokú végzettséged és egyetlen beosztottad sincs.

Úgy érzi, nem vagy elég kreatív ahhoz, hogy innovatív üzleti ötlettel álljon elő? Nem kell valami eredetit kitalálni. Használja a meglévő ötleteket és modelleket. Próbálja meg elkerülni az olyan erősen versengő divatterületeket, mint a csúcstechnológia, a biotechnológia, a pénzügy és a környezetvédelem.

Kiválaszthat egy nem feltűnő rést a B2B-ben („business to business.” – kb. szerk.). Először is meg kell találni a cégek „fájdalompontjait”. Gondoljon a jelenlegi és korábbi munkahelyén fennálló problémáira, kérdezze meg barátait és családtagjait tapasztalataikról. Hasonlítsa össze megfigyeléseit.

Melyek a leggyakoribb problémák, amelyekkel a cégek szembesülnek? Például sok szervezet elégedetlen az ügyfélszolgálati részlegével. Ennek ismeretében lehet például képzéseket kidolgozni ügyfélszolgálati szakembereknek.

Most, hogy van egy életképes üzleti ötlete, meg kell valósítania. A legjobb terv nem sikerül, ha rossz a végrehajtása. Jó terméket kell létrehoznia, ésszerű árat kell fizetnie, biztosítania kell az időben történő szállítást és szolgáltatást, valamint az Ön számára megfelelő nyereséget kell elérnie.

Ne próbálja alacsony árakkal vonzani az ügyfeleket. Ha Ön nem a Wal-Mart vagy az Amazon, az alacsony nyereség tönkreteszi vállalkozását.

Bármilyen vállalkozásban sikereket érhet el, ha figyelembe vesszük az emberek pszichológiai sajátosságait: tudja, hogyan kell kommunikálni az ügyfelekkel, beosztottakkal, egy rövid beszélgetés után látja, hogy megfelel-e az álláskereső vagy sem. Ha pszichológiával kapcsolatos vállalkozást szeretnél indítani, érdemes a coachingra is odafigyelned. Segíteni fog az embereknek karrierjük és pénzügyeik kezelésében, a kollégákkal és szeretteikkel való kapcsolattartásban, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésében.

Ha nem rendelkezik vállalkozói körökkel, fontolja meg egy tapasztalt szakember felvételét, aki segít az üzleti terv megírásában és a projekt elindításának előkészítésében. Egyes vállalkozók azonban nem hajlandók segíteni az induló vállalkozásoknak, mert félnek a versenytől. Ebben az esetben egy másik régióban élő vállalkozótól kérhet tanácsot.