5 tulajdonság, ami ma fontos a sikeres karrierhez

Tisztességes egyetemet végzett, és „jó” úton halad? Sajnos manapság ez nem garancia a jó stabil működésre. Ahhoz, hogy álmaid társaságába kerülj, valamilyen módon ki kell tűnned.

Egyes munkaadók elégedettek azokkal az alkalmazottakkal, akik „alacsony profilt tartanak”, és megkérdőjelezhetetlenül betartanak minden utasítást, de a progresszívebb cégeknél megbecsülik azokat, akiknek van mondanivalójuk. Az ilyen alkalmazottakat nevezhetjük a linknek, a csapat legnélkülözhetetlenebb elemének. Nem korlátozódnak a feladatok egy szűk körére, hanem mindig azt keresik, hogy mit lehetne még tenni.

Hogyan lehet ilyen alkalmazott? Mutasd meg kollégáidnak és főnöködnek, hogy értékes tulajdonságaid vannak.

1. MEGGYŐZŐ JÖVŐKÉP

Annak érdekében, hogy ne vesszen el a sok karrierelágazás, fontos, hogy tiszta jövőképe legyen. És ha ezt a jövőképet is meggyőzően demonstrálni tudja, akkor ambiciózus és jövőbe látó alkalmazottként igazolja magát.

Olyan ember vagy, aki egyértelműen tudja, mit akar. Vezető vagy, aki nagyszerű új lehetőségeket lát. Jövőképeddel bemutatod életfeladatodat és azokat a célokat, amelyekre törekszel. Amikor megkérdezik: Hol látod magad öt év múlva? fontos megmutatni, hogy világos elképzelése van arról, hová fog menni. Ne féljen túl ambiciózusnak lenni, fessen lenyűgöző képet a sikerről.

2. KEMÉNYSÉG ÉS TARTÓSSÁG

Mindenkinek van egy története arról, hogyan szembesült a nehézségekkel, és hogyan győzte le azokat sikeresen. Gondolj vissza arra az időre, amikor rugalmasságot mutattál. Ennek a történetnek nem kell mélyen személyesnek lennie, és nem kell feltárnia az életed részleteit. A legfontosabb dolog az, hogy példát mutass egy olyan helyzetre, amelyben erősebbé és tapasztaltabbá vált néhány akadály leküzdésével. Ez azt mutatja, hogy nem adod fel a nehézségekkel szemben.

A keménység és a rugalmasság fejleszthető. A növekedéshez és fejlődéshez való mentális hozzáállás segít ebben. Ne félj a kudarctól, ne vonulj vissza a nehézségek előtt.

3. KEZDEMÉNYEZÉS ÉS KREATÍV

Kérdezd meg magadtól, hogy mit alkottál, amire büszke lehetsz. Talán verseket írtál, zenét írtál, vagy népszerű blogot vezettél? A korábban megmutatott kreativitás és kezdeményezőkészség hasznos lesz a jelenlegi munkája során. Emlékezzen vissza, hogyan talált megoldást nem szabványos problémákra, vagy egyszerűen bemutatta az eredeti gondolkodást. Gondolja át, hogyan lehet most alkalmazni azokat a tulajdonságokat, amelyeket akkor mutatott.

4. VEZETÉS

Még ha nem is tölt be vezető pozíciót, néha vezetői felelősséget kell vállalnia. Életed mely területein érzed magad vezetőnek?

Ha az ilyen helyzetek ritkán fordulnak elő, gyakorolja az elszántságot és gyakrabban gyakorolja a vezető szerepét. Kezdje az informális kapcsolatok területével: családdal és barátokkal. Segíts a körülötted lévő embereknek jobbá tenni az életüket. Fontos, hogy megmutassa, hogy képes másokkal közös nyelvet találni, és magával ragadni őket.

5. KAPCSOLATÉPÍTÉSI KÉPESSÉG

Minden cégnek szüksége van egy emberre, aki képes kapcsolatokat teremteni az emberek között. Minél több kollégát tud bemutatni a hatékonyabb együttműködés érdekében, annál nélkülözhetetlenebbé válik.

Próbálj találni valakit, aki a mentorod lehet, akit csodálsz, és aki mindkettőtöknek hasznára válik. Lépjen kapcsolatba azokkal az emberekkel, akik kulcsszerepet játszanak az Ön vállalatában, és segítse a hatékony kommunikációt közöttük a társadalmi erőforrások közös hálózatának létrehozásával.

A kiélezett munkaerő-piaci verseny körülményei között fontos az okos, kezdeményező és vállalkozó szellem. A választott karrierúttól függően sokféle készségre és képességre lehet szüksége, de a fent felsorolt ​​öt tulajdonság segítségével gyorsabban és hatékonyabban érheti el céljait.