tartalom
Apasági szabadság: 14-28 nap
Jelen lenni a most szült anyával és a megszületett babával… Ezt engedi meg az apasági szabadság, vagy a második szülő.
Eredetileg 2002-ben hozták létre, eredetileg 11 naptári napot írt elő, amihez 3 nap szülési szabadság járt. Ezt az időszakot sok apa, feminista kollektíva, valamint a kisgyermekkori szakemberek túlnyomórészt elégtelennek tartják. A Boris Cyrulnik neuropszichiáter által 1000 szeptemberében benyújtott „A gyermek első 2020 napja” című jelentés tehát az apasági szabadság meghosszabbítását javasolta, hogy az apa vagy a második szülő tovább legyen jelen gyermekével. A cél: lehetővé tenni az apák számára, hogy már korán erős kötődési köteléket alakítsanak ki.
Ezzel a mozgósítással a kormány 22. szeptember 2020-én bejelentette, hogy az apasági szabadságot 28 napra hosszabbítják meg, amelyből 7 nap kötelező.
„Tizennégy nap, mindenki azt mondta, hogy nem elég” – fejtette ki a köztársasági elnök az apasági szabadság meghosszabbítását bejelentő beszédében. „Ez mindenekelőtt egy olyan intézkedés, amely a nők és férfiak közötti egyenlőségnek kedvez. Amikor a gyermek világra jön, nincs ok, hogy csak az anya legyen az, aki gondoskodik róla. Fontos, hogy nagyobb legyen az egyenlőség a feladatok megosztásában – folytatta Emmanuel Macron, hangsúlyozva, hogy a nemek közötti egyenlőség „nagy oka volt az ötéves ciklusnak”.
Ki részesülhet az apasági szabadságból?
Élvezheti az apasági szabadságot bármilyen legyen is a munkaszerződése (CDD, CDI, részmunkaidős, ideiglenes, szezonális…) és a vállalkozás méretét. Nincs szolgálati idő sem.
Ugyanezért a családi helyzeted, ez nem jön szóba: az apasági szabadság igénybe vehető, függetlenül attól, hogy házas, élettársi élettársi kapcsolatban él, elvált, különél vagy élettársi kapcsolatban él, és gyermeke születése jelenti az ehhez való jogot megalapozó eseményt. elhagy. Azt is kérheti, ha a gyereked külföldön él vagy ha nem élsz vele vagy az anyjával. Munkáltatója semmi esetre sem tagadhatja meg ennek megadását.
Meg kell jegyezni : „Apasági és gyermekgondozási szabadság” nem csak az apa számára van fenntartva, hanem az anyával házastársi kapcsolatban élő személy előtt is nyitva áll, függetlenül attól, hogy a most született gyermekkel milyen rokoni kötelék van. Ez lehet az anya partnere, a vele PACS-t kötött partner, valamint az azonos nemű partner.
Mennyi ideig tart az apasági szabadság?
1. július 2021-től az apa vagy a második szülő 28 nap szabadságot kap, amelyet teljes egészében a társadalombiztosítás fizet. Csak az első három nap marad a munkáltató felelőssége.
Ez a hosszabbítás 1. július 2021-jén lép életbe. Újdonság: a 28 napos apasági szabadságból 7 nap lesz kötelező.
Jegyzet: a törvény lehetővé teszi, hogy a törvényes időtartamnál rövidebb apasági szabadságot vegyen ki. 1. július 2021-től nem lehet kevesebb a kötelező 7 napnál. De legyen óvatos, miután kiválasztotta az Önnek megfelelő napszámot, és tájékoztatta munkáltatóját, nem tud visszavonni döntését. Ezenkívül az apasági szabadság nem osztható fel.
Mikor vehetsz ki apasági szabadságot?
Választhat, hogy a következőt követően kiveszi az apasági szabadságot 3 nap szülési szabadság vagy ha úgy tetszik, a gyermek születésétől számított 4 hónapon belül. Vegye figyelembe, hogy a szabadsága az engedélyezett 4 hónap lejárta után is folytatódhat. Példa: babád augusztus 3-án született, ha szeretnéd, december 2-án kezdheted el az apasági szabadságodat. Ne feledje azonban, hogy a baba életének első három hónapja a szülők számára is a legfárasztóbb. Az apa jelenléte ebben az időszakban több a kívánatosnál, különösen, ha az anyának nincs otthon segítsége.
A törvény bizonyos helyzetekben lehetőséget biztosít az apasági szabadság elhalasztására:
- a gyermek kórházi ápolása esetén : az apasági szabadság a kórházi kezelés befejezését követő négy hónapon belül kezdődik; Meg is van hosszabbítva.
- az anya halála esetén : az apasági szabadság az apának adott szülés utáni szülési szabadságtól számított négy hónapon belül kezdődhet.
Videón: A páromnak apasági szabadságot kell kivennie?
Apasági szabadság: milyen lépéseket kell megtenni, hogy részesüljön belőle?
A munkáltatódnak : csak l” legalább egy hónappal a dátum előtt értesíteni kell hol szeretné kezdeni az apasági szabadságot, és mondja el nekik, hogy milyen hosszúságú időt választ. A törvény megengedi, hogy szóban vagy írásban tájékoztassa őket, de ha munkáltatója megköveteli a megküldését a ajánlott levél átvételi elismervénnyel, tiszteletben kell tartania kérését. Ez utóbbi módszer, valamint a felmentés ellen kézzel kézbesített levél akkor is javasolt, ha munkáltatója erre nem kötelezi, a félreértések elkerülése végett! Ha bármikor el szeretné halasztani apasági szabadságának időpontját, azt csak munkáltatója beleegyezésével teheti meg.
Meg kell jegyezni : apasági szabadsága alatt, a munkaszerződését felfüggesztették. Ezért nem dolgozhat a felfüggesztése alatt. Cserébe nem jár díjazás (kivéve a szerződéses rendelkezéseket), de bizonyos feltételek mellett napidíjat kaphat. Végezetül vegye figyelembe, hogy az apasági szabadságot figyelembe veszik a szolgálati idő kiszámításakor, és Ön részesül ebből a szociális védelem. Másrészt az apasági szabadság nem minősül a tényleges munkának a fizetett szabadság meghatározása szempontjából.
Egészségbiztosítási pénztárához : különféle igazoló dokumentumokat kell átadnia neki. Vagy teljes másolata aszületési anyakönyvi kivonat kisbabája, vagy az Ön naprakész családi anyakönyvének másolata, vagy adott esetben a baba elismerési bizonyítványának másolata. Azt is meg kell indokolnia Caisse-nek, hogy a szakmai tevékenységét.