tartalom
– Miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált? Ez egy teljesen ésszerű kérdés, amelyet minden állásinterjún feltesznek. Megéri teljesen őszintének lenni? Nem valószínű, hogy a toborzót lenyűgözi az Ön története, hogy nem szereti a főnökét, vagy csak többet szeretne keresni… A szakértők ezt tanácsolják.
„Ha a munkahelyváltás indítékairól kérdezik, sok jelentkező túl őszintén válaszol. Például elkezdik elmondani, mennyire elégedetlenek a főnökükkel – vallja be Ashley Watkins munkaügyi tanácsadó. A toborzók számára ez egy ébresztő. A HR szakember feladata az első találkozáskor megérteni, hogy a jelölt szándékai és céljai hogyan felelnek meg annak a részlegnek az igényeinek, ahol dolgozni kíván.
A kérdésre adott helyes válaszhoz bizonyos tapintat szükséges: fontos megmutatni, hogy az előző munkahelyen megszerzett készségei és képességei mennyire lesznek hasznosak egy új pozícióban.
Ha új állást keresel, mert a jelenlegi nem tetszik
Érdemes beszélni az irodában fennálló egészségtelen kapcsolatokról és a felettesek nem megfelelő követelményeiről. De ne feledje, hogy egy interjúban mindenekelőtt önmagáról kell beszélnie.
„Ha a vezetőséggel való konfliktus miatt távozik, és a kérdező megkérdezi, hogy miért vált munkahelyet, általános választ adhatunk: voltak nézeteltérések, eltérő elképzeléseink voltak arról, hogyan lehet a legjobban ellátni bizonyos feladatokat” – ajánlja Laurie Rassas karrier-tanácsadó.
Hogy jobban kontrollálja magát, képzelje el, hogy most mindenki melletted ül, akiről beszélsz.
Ashley Watkins a következőképpen javasolja a helyzet magyarázatát: „Munkát kapott, és idővel kiderült, hogy az Ön elvei és értékei uXNUMXbuXNUMXb nem esnek egybe a vállalat alapelveivel és értékeivel (talán a vezetőség megváltozása után történt irány).
Most olyan új pozíciót keresel, amely jobban illeszkedik értékeidhez, és lehetőséget ad arra, hogy maximalizáld erősségeit (sorolja fel) és potenciálját. Miután röviden megválaszolta ezt a kérdést, próbáljon témát váltani. Fontos, hogy a toborzó ne azt a benyomást keltse, hogy szeret másokat hibáztatni.”
„Ahhoz, hogy jobban tudd uralkodni magadon, képzeld el, hogy most mindenki melletted ül, akiről beszélsz (főnökök, kollégák egy korábbi munkahelyről). Ne mondjon semmit, amit nem mondhatna el a jelenlétükben ”- tanácsolja Lori Rassas.
Ha munkahelyet vált, hogy folytassa karrierjét
„Új lehetőségeket keresek a további növekedéshez” – egy ilyen válasz nem lesz elég. Fontos elmagyarázni, miért gondolja, hogy ez a cég ilyen lehetőségeket biztosít Önnek.
Sorolja fel azokat a konkrét készségeket, amelyekkel rendelkezik és szeretne fejleszteni, és magyarázza el ennek lehetőségeit a megpályázott pozícióban. Például egy új munkában olyan projekteken dolgozhat, amelyek korábban nem voltak elérhetőek az Ön számára.
Egyes szervezetek mindenekelőtt a stabilitást kívánják meg, fontos számukra, hogy tudják, hogy a munkavállaló sokáig a cégnél marad.
„Ha potenciális munkaadója más ügyfelekkel vagy más típusú projektekkel dolgozik, mint a jelenlegi cége, érdemes lehet bővíteni szakmai látókörét azáltal, hogy új felhasználási módokat keres készségeinek” – javasolja Laurie Rassas.
De ne feledje, hogy egyes toborzóknak nem tetszik a gyors karriernövekedési vágy. „A kérdezőnek úgy tűnhet, hogy Ön csak egy köztes szakasznak tekinti ezt a céget, és azt tervezi, hogy néhány évente munkahelyet vált, ha az előző már nem felel meg az Ön követelményeinek” – magyarázza Laurie Rassas. Egyes szervezeteknek mindenekelőtt a stabilitásra van szükségük, mert tudják, hogy egy alkalmazott elég sokáig marad a vállalatnál ahhoz, hogy bizalmat építsen ki a hűséges ügyfelek körében.
Ha gyökeresen megváltoztatja a tevékenységi kört
Arra a kérdésre, hogy miért döntött úgy, hogy drasztikusan megváltoztatja szakmai területét, sok jelentkező súlyos hibát követ el azzal, hogy a gyengeségeiről, hiányosságairól kezd beszélni. „Ha egy jelölt azt mondja: „Igen, tudom, hogy még nincs elég tapasztalatom ehhez a pozícióhoz”, én, mint toborzó azonnal arra gondolok, hogy nem erre van szükségünk” – magyarázza Ashley Watkins.
A másik munkaterületen elsajátított készségek hasznosak lehetnek új munkahelyén. „Az egyik ügyfelem, aki iskolai tanárként dolgozott, úgy döntött, hogy ápolónő lesz. Javasoltuk, hogy az interjún hangsúlyozza, hogy az oktatás területén elsajátított készségek és tulajdonságok (türelem, hatékony kommunikáció, konfliktusmegoldás) az egészségügyben sem lesznek kevésbé hasznosak. A lényeg az, hogy megmutasd, hogy korábbi tapasztalataid és készségeid mennyire lehetnek hasznosak egy új munkahelyen” – mondja Ashley Watkins.
„Ha azt mondja egy kérdezőnek, hogy jelenlegi karrierje nincs összhangban a törekvéseivel, fontos megmutatnia, hogy kezdeményezte és alaposan felkészült a területváltásra” – teszi hozzá Karen Guregyan HR tanácsadó.
Szóval, hogyan válaszolnál erre a kérdésre magad?