A nők elhagyják a pozíciókat a nagyvállalatoknál. Miért?

A globalizáció, a technológiai fejlődés és a megnövekedett verseny megváltoztatta a munkaerőpiacot. A nők rájöttek, hogy igényeik nem illeszkednek a vállalati világba. Olyan munkát keresnek, amely nagyobb megelégedettséget jelent, családi kötelezettségekkel és személyes érdeklődéssel párosulva.

Lisa Mainiero, a Fairfield Egyetem és Sherri Sullivan, a Bowling Green Egyetem menedzsmentprofesszora érdeklődni kezdett a nők vállalatokból való elvándorlásának jelensége iránt. Egy sor tanulmányt végeztek, és négy okot azonosítottak.

1. Konfliktus a munka és a magánélet között

A nők a férfiakkal egyenlő mértékben dolgoznak, de a háztartási munka egyenetlenül oszlik meg. A nő vállalja a gyermeknevelés, az idős hozzátartozók gondozása, a takarítás és a főzés felelősségének nagy részét.

• A dolgozó nők heti 37 órát töltenek háztartási munkával és gyermekneveléssel, a férfiak 20 órát.
• A vállalatoknál magas beosztású nők 40%-a úgy gondolja, hogy férje többet „teremti” a házimunkát, mint amennyit ők segítenek abban.

Azok, akik hisznek abban a fantáziában, hogy mindent megtehetsz – karriert építhetsz, rendet tarthatsz a házban és egy kiváló sportoló édesanyja lehetsz –, csalódni fog. Egy ponton ráébrednek, hogy lehetetlen a munka és a nem munkahelyi szerepeket a legmagasabb szinten ötvözni, ehhez nincs elég óra a napban.

Vannak, akik elhagyják a cégeket, és főállású anyák lesznek. És amikor a gyerekek felnőnek, részmunkaidőben térnek vissza az irodába, ami megadja a kellő rugalmasságot – maguk választják meg az időbeosztásukat, és a munkát a családi élethez igazítják.

2. Találd meg önmagad

A munka és a család közötti konfliktus befolyásolja a vállalat elhagyására vonatkozó döntést, de nem magyarázza meg az egész helyzetet. Vannak más okok is. Az egyik az önmagad és a hivatásod keresése. Vannak, akik akkor távoznak, amikor a munka nem kielégítő.

• A nők 17%-a hagyta el a munkaerőpiacot, mert a munka nem volt kielégítő vagy csekély értékű.

A vállalatok nemcsak családanyákat hagynak el, hanem hajadon nőket is. Nagyobb szabadságuk van a karrier ambícióinak megvalósításában, de munkájukkal való elégedettségük semmivel sem magasabb, mint a dolgozó anyáké.

3. Az elismerés hiánya

Sokan akkor mennek el, amikor nem érzik, hogy megbecsülnék őket. A Necessary Dreams szerzője, Anna Fels kutatta a nők karrier-ambícióit, és arra a következtetésre jutott, hogy az elismerés hiánya hatással van a nők munkájára. Ha egy nő úgy gondolja, hogy nem becsülik meg egy jó munkáért, akkor valószínűbb, hogy feladja karriercélját. Az ilyen nők új utakat keresnek az önmegvalósításhoz.

4. Vállalkozói kör

Ha egy vállalatnál nem lehetséges a szakmai előmenetel, az ambiciózus nők vállalkoznak. Lisa Mainiero és Sherry Sullivan ötféle női vállalkozót azonosít:

• azok, akik gyermekkoruk óta saját vállalkozásukról álmodoztak;
• akik felnőtt korukban vállalkozóvá akartak válni;
• akik örökölték az üzletet;
• azok, akik házastársukkal közös vállalkozást nyitottak;
• akik sokféle vállalkozást nyitnak.

Egyes nők gyermekkoruk óta tudják, hogy lesz saját vállalkozásuk. Mások vállalkozói törekvéseiket később valósítják meg. Ez gyakran egy család létrejöttéhez kapcsolódik. A házasok számára a munka egy módja annak, hogy saját feltételeik szerint visszatérjenek a munka világába. A szabad nők számára az üzlet önmegvalósítási lehetőség. A legtöbb feltörekvő női vállalkozó úgy gondolja, hogy egy vállalkozás nagyobb rugalmasságot és nagyobb irányítást tesz lehetővé élete felett, és visszaadja a lendületet és a munkával való elégedettséget.

Elmenni vagy maradni?

Ha úgy érzed, hogy valaki más életét éled, és nem éled ki a lehetőségeidet, próbáld ki a Lisa Mainiero és Sherry Sullivan által javasolt technikákat.

Az értékek felülvizsgálata. Írd le papírra azokat az értékeket az életben, amelyek fontosak számodra. Válassza ki az 5 legfontosabbat. Hasonlítsa össze őket a jelenlegi munkával. Ha lehetővé teszi a prioritások megvalósítását, akkor minden rendben van. Ha nem, akkor változtatni kell.

Ötletelés. Gondolja át, hogyan szervezheti meg munkáját, hogy teljesebb legyen. Sokféle módon lehet pénzt keresni. Engedje szabadjára a képzeletet.

Napló. Minden nap végén írd le gondolataidat és érzéseidet. Mi történt érdekes? Mi volt bosszantó? Mikor érezted magad magányosnak vagy boldognak? Egy hónap elteltével elemezze a feljegyzéseket, és azonosítsa a mintákat: mivel tölti az idejét, milyen vágyak és álmok látogatnak el, mi okoz örömet vagy csalódást. Ezzel beindul az önfelfedezés folyamata.