tartalom
A statisztikák szerint a férfiak sikeresebbek a karrierjükben. Ez azonban nem axióma. Jo-Wimble Groves vezetői szakértő három módszert kínál a nőknek karriermagasság elérésében.
A lányok jó tanulmányi teljesítménnyel örvendeztetik meg szüleiket az iskolában és az egyetemen, és gyakrabban mennek végzős iskolába. Felnőtt korban azonban a dolgok megváltoznak. Az átlagos férfi többet keres, mint egy nő, és gyorsabban halad felfelé a vállalati ranglétrán. Mi akadályozza meg a nőket abban, hogy karriercsúcsokat érjenek el?
Tanulmányok kimutatták, hogy a nők csaknem 50%-a úgy gondolja, hogy az önbizalomhiány hátráltatja őket, és sokakat már iskolás koruk óta kísért ez a bizonytalanság. Komoly csapást mér a szakmai önbecsülésre a szülési szabadság is: a nők hosszabb szünet után munkába visszatérve úgy érzik, lemaradtak kollégáik mögött.
Hogyan győzheted le az önbizalmat, és hogyan érhetsz el sikereket a karrieredben? Három tipp segít.
1. Koncentrálj arra, amit a legjobban tudsz
Lehetetlen mindenben sikeresnek lenni. Ésszerűbb, ha azon a területen csiszolod a készségeidet, amelyeket már tudsz, mint a végtelenségig azon töprengeni, hogy milyen tanfolyamokat kell elvégezned, hogy versenyképesebbé válj. Természetesen nem szabad figyelmen kívül hagyni az új tanulási és fejlődési lehetőségeket, de emlékezni kell arra, hogy minden új készség nem sajátítható el azonnal.
Interjún vagy egy előléptetés megvitatásakor először írja le, hogy miben ért el már kiválóságot, majd említse meg azokat a készségeket, amelyeket fejleszt, és csak a végén beszéljen a szakmai fejlődési tervekről. Sokkal kényelmesebb olyan dolgokat megbeszélni, amelyekben magabiztosnak érzed magad.
Köztudott, hogy a nők felsőbbrendűek a férfiaknál a tárgyalások és a kapcsolatépítés művészetében. Miért ne alkalmazhatná a hallgató és a tárgyaló tehetségét a munkában? A partnerekkel, beszállítókkal és ügyfelekkel fenntartott jó kapcsolatok az, ami ma sok cégnek hiányzik. Vállaljon hálózatépítési kérdéseket, és beszéljen az ezen a területen elért sikereiről, amikor lehetőség adódik.
A csapatmunkára és a külső kapcsolatok kialakítására való képesség gyakran értékesebb, mint a szakmai készségek
Az interjú során összpontosítson szociális készségeire, példákkal illusztrálja tárgyalóképességét, ossza meg az eredményeket, írja le a csapatban betöltött szerepét, és magyarázza el, hogyan lehet hasznos képességei és tapasztalatai alapján.
Manapság egyre gyakrabban nem csak szűk profilú szakemberekre van szükség, hanem olyan emberekre, akiknek értékei összhangban vannak a vállalat értékeivel. A csapatmunkára és a külső kapcsolatok kialakítására való képesség gyakran értékesebb, mint a szakmai készségek.
3. Keresse a növekedési és előrelépési lehetőségeket
A munkahelyen a nők ritkán reagálnak a felmerülő ajánlatokra, mert nem biztosak abban, hogy képesek lesznek új típusú tevékenységet kitalálni. Az ilyen viselkedést a vezetés gyakran a fejlődéstől való vonakodásnak tekinti.
Ha az, hogy egész életében egy hétköznapi pozíciót tölt el, egyáltalán nem jelenti álmai határát, rá kell kényszerítenie magát, hogy megfeleljen a kihívásoknak. Ha részt vesz egy innovatív projektben, felszólal egy konferencián, szervez egy bulit az irodában – bármit csinál, figyelemre méltó emberré válik, és nem csak egy lány a távoli sarokban lévő asztalnál. Az összes ilyen típusú tevékenységet meg lehet és kell megemlíteni az interjúkon és a munkája eredményeinek következő értékelése során.
Minden olyan tevékenység, amely nem kapcsolódik közvetlenül a hivatali feladatokhoz, egy aktív, magabiztos sikeres ember képét formálja. Az ilyen emberek sikeres karriert csinálnak.
A szerzőről: Jo Wimble-Groves motivációs előadó és vezetői specialista, aki projekteket írt a nők karrierjének fejlesztésére és a nők szerepvállalására.