tartalom
Sok munkáltató tévesen azt hiszi, hogy az anyaság beavatkozik a munkafolyamatokba: mi van akkor, ha a munkavállaló ismét szülési szabadságra megy, vagy betegszabadságot vesz ki a gyerek miatt. Ezért gyakran alábecsülik a gyermekes nők munkavállalóit. Bár valójában fontos előnyökkel járnak.
A munkafolyamatok szervezése
A tervezés és a delegálási képesség kiváló tulajdonságok, amelyeket a munkaadók nagyra értékelnek. Pont az időhiány miatt igyekszünk mi, anyukák a lehető leghatékonyabban kihasználni a munkanapot, mert minden munkát be kell fejezni és a gyerek után szaladgálni az óvodába, vagy elvinni az iskolából.
És minden anyuka joggal sorolhatja önéletrajzába az erősségei közé a tervezést, az időgazdálkodási készségeket és a multitaskingot. És ha egy nő egyedül nevel egy gyereket, akkor amikor dolgozni megy, nagy valószínűséggel felelős alkalmazottnak mutatja magát.
Kommunikáció nehéz emberekkel
Sokan találkoztak „nehéz” emberekkel útközben. Például egy kolléga, aki nem dolgozik hatékonyan, vagy egy főnök, akinek a figyelmét sehogyan sem lehet felkelteni. Ugyanez történik a különböző korú gyerekekkel. És minden anyának megvan a maga módja, hogy megfelelő reakciót kapjon tőlük.
Tehát a hét év alatti gyermeket nevelő anyák tudják, hogy a gyermek elsősorban a játékon keresztül érzékeli az információkat. Ki fogja gyorsabban felszedni a játékokat a padlóról, te vagy anya? Ki viselne szívesebben harisnyanadrágot a kertben, te vagy a barátod? Ez a technika segíthet a munkában. Használható például a munkavállalók motiválására azáltal, hogy részt vesz a „Hónap alkalmazottja” címért folyó versenyben.
Az anyukáknak még válság idején is sikerül diplomatikusnak lenniük. Egy hároméves gyermekkori krízis megtanít tárgyalni azokkal, akik ok nélkül tudnak az aszfalton feküdni és sírni. És ha egy nem különösebben intelligens gyerekhez sikerült megközelítést találni, akkor miért ne próbálhatná meg a problémákat egy egyértelműen értelmesebb kollégával ugyanígy megoldani?
Az érdeklődésre való képesség
Az induló vállalkozásoknak, a cégtulajdonosoknak és az értékesítési vezetőknek befektetőket és ügyfeleket kell vonzaniuk. A cél ugyanaz – a másik felet akkor is érdekelni, ha ajánlatunk elsőre nem tűnik vonzónak. A gyerekeknél óránként előfordulnak ilyen helyzetek: vagy nem akar olvasni, akkor nem akarja megcsinálni a házi feladatát, vagy nem akar takarítani.
Egy gyerekkel és egy befektetővel kapcsolatos helyzetben is fontos megmutatni, hogy kifizetődőbb és hasznosabb lesz, ha megadja magát nekünk. Az anyukákban kialakult az empátia, gyakran érzik a beszélgetőpartner hangulatát, és azt is tudják, hogyan kell eljátszani a különböző szerepeket. A figyelem felkeltése és az érdeklődés felkeltése érdekében a gyermekkel és a klienssel egyaránt intonációváltás formájában színészi trükkökhöz kell nyúlni. Az anyukák, mint senki más alkalmazottak, sokféle lehetőség között válogathatnak, amíg meg nem találják a megfelelőt.
A vásárlói igények megértése
Marketingesek, ügyfélmenedzserek, értékesítők, gyerekekkel vagy szülőkkel foglalkozó pozíciókra a munkáltatók szívesen vállalnak anyasági tapasztalattal rendelkező nőket. Ha egy nő maga, mint ügyfél vagy vásárló ismeri a problémát, akkor könnyű lesz ugyanazt a nyelvet beszélnie az ügyféllel vagy vásárlóval. Ez nem csak az értékesítésre vonatkozik.
Egy tinédzser gyereket nevelő tanár könnyebben megérti a lányával vagy fiával egyidős diákjait. A gyermekorvosok jól tudják, milyen izgalmas, ha a saját gyermekük beteg. Az anyákban rejlő empátia tükröződik az általuk végzett munkában.
Bölcs hozzáállás a hibákhoz
Lehetetlen minden anya tapasztalatát általánosítani, de a gyermekek megjelenésével és nevelésével a nők általában olyan készségeket erősítenek, mint a tolerancia és a megértés. A gyermeknevelés analógiájára egy nő képes elsimítani a dolgokat, megbocsátani a hibákat és javítani a csapat légkörén.
A gyerek felnőve gyakran hibázik és így tanul, szocializálódik. Amikor egy alkalmazott „növekszik” a munkahelyén, sok szakmai hibát is elkövet. Ha pedig gyerekeink vannak, ne felejtsük el, hogy mindenki letér a helyes útról. Az anyai tapasztalatnak köszönhetően a nőket nemcsak saját és mások munkája során elért eredmények vezérlik, hanem arra is ügyelnek, hogy a csapatban az általános légkör kedvező legyen.