tartalom
😉 Üdvözlök mindenkit, aki erre az oldalra tévedt! Barátaim, sokan tipikus hibákat követnek el egy interjú során, talán izgatottságból. Az interjú a legnehezebb próba egy jelölt számára. Ez a standard eljárás nagyon fontos, mert az eredményétől függ, hogy felveszik-e.
Az átlagos interjúidő 40 perc. Ugyanakkor minden harmadik esetben az interjú első másfél percében a jelöltről kialakult benyomás a beszélgetés végéig nem változik.
Az első benyomás a beszélgetőpartner hozzáértő beszédéből, abból, amit mond, abból, hogyan öltözködik.
Sok jelölt (álláskereső), különösen pályafutása elején, fél az interjútól. Ha nem fél, magabiztosan tud párbeszédet folytatni, és a lehető legjobb módon demonstrálja személyes tulajdonságait.
Vegye figyelembe, hogy az interjú egy peer-to-peer párbeszéd. A kérelmezőnek nem szabad petíció benyújtójának kinéznie az interjún, és nem szabad félnie minden kellemetlen kérdéstől.
Gyakran előfordul, hogy egy jelölt csak zseniálisan válaszol a szakterületére vonatkozó kérdésekre. De ugyanakkor továbbra sem veszik fel. Miért? Valószínűleg más hibát követett el az interjú során.
Interjú hibák:
Késik
Elkéstél az interjúról? Hibáztasd magad. A munkáltatónak gyakran Önön kívül még több potenciális alkalmazottja van. Tehát ne sértődj meg, ha késés után egyszerűen nem fogadnak el.
felszerelés
Ruhák fogadják őket. A megjelenésed sokat elárul rólad. Az öltözködés stílusának meg kell felelnie az Ön által elfoglalt pozíciónak.
A legegyszerűbb a legalapvetőbb opciót választani: fehér blúzt, fekete szoknyát/nadrágot vagy sötét nadrágkosztümöt. És nincs tűsarkú vagy tornacipő! Az ügyesség üdvözlendő!
A hazugság rossz segítő
A legrosszabb az, ha hazudsz a szakmai tudásodról és a tapasztalatodról. Még ha próbaidőre fel is vesznek, a tapasztalat hiánya már az első napoktól észrevehető lesz. Szóval jobb, ha elmondod az igazat magadról.
Az elmúlt munkáról
Egyáltalán nem stimmelnek a válaszok: „rossz csapat, ott érdektelenné és unatkozóvá váltam, nem jöttem ki a főnökömmel”. Még ha ez igaz is, jobb konkrét magyarázatot adni: béremelést, karrier növekedést szeretnék.
Soha ne beszéljen rosszat az előző munkahelyéről, és emlékezzen a konfliktusokra. A munkáltató figyelembe veszi, hogy a problémás munkavállalóra nincs szüksége a szervezetnek. És ebben az esetben még a legkiválóbb eredmények sem mentik meg.
Fizetés
A munkaadónak kell elkezdenie a beszélgetést a pénzről, nem neked.
Ha az interjún kénytelen megnevezni a megfelelő fizetés összegét, akkor adjon előkészített választ. Ehhez az interjú előtt próbálja meg kideríteni, hogy a cég alkalmazottai átlagosan mennyit fizetnek. A munkaerő-piaci pozíciójához tartozó átlagos fizetéssel kapcsolatos információk szintén segítséget nyújtanak Önnek.
Ha magasabb fizetésért folyamodik, állításait meg kell indokolnia.
Bizonytalanság
A bizonytalanság arra készteti a munkáltatót, hogy azt gondolja, hogy hazudik, vagy megszépíti az érdemeit.
Ne feledje, hogy itt is nagyon fontos az arányérzék. Ha mérsékelten szerény vagy, akkor ez felelősségteljes és végrehajtó alkalmazottként fog jellemezni. És ha a szerénység teljesen hiányzik benned, akkor ez nagy mínusz.
Hol a mosoly?
Ritkábban előforduló, de ugyanazzal az okkal és erős negatív következményekkel járó hiba, hogy a jelölt nem mosolyog az interjú alatt. Valószínűleg a jelölt csak kényelmetlenül érzi magát, a beszélgetőpartner számára unalmas, komor embernek tűnik.
Nézz a szemekbe!
A leggyakoribb hibának azt tekintjük, ha a kérelmező nem néz a beszélgetőpartner szemébe, kerüli a találkozási pillantásokat, elrejti a szemét. Ez összetéveszthető azzal, hogy megpróbál elrejteni valamit.
A pályázó semmit nem tud arról a cégről, amelyben állást keres
Ez megbocsáthatatlan hiba! Ha az interjú előtt a jelölt nem tudta meg az alapvető információkat a cégről. Mit csinál, hányan (kb.) dolgoznak benne, esetleg a cég működésének története vagy sajátosságai.
Ehhez csak nézze meg a cég weboldalát, különösen a „Vállalatról” részt. Ez csak néhány percig tarthat.
Íme az álláskeresők által elkövetett leggyakoribb interjúhibák. Próbálja elkerülni őket, és ezzel egyidejűleg mutassa be magas szakmai és személyes tulajdonságait. Biztosan megvan minden esélye arra, hogy jó pozíciót szerezzen.
A nagyvállalatok profilalkotást alkalmaznak a toborzás során. Bővebben a „Profilozás – mi az? Maradj kapcsolatban"
Barátok, távozási tanácsok, személyes tapasztalatok a témában: Tipikus hibák az interjúban. Ossza meg ezt az információt barátaival a közösségi hálózatokon. 🙂 Viszlát – viszlát!