Verbális erőszak, megaláztatás a nyilvánosság előtt, lekicsinylő megjegyzések… A munkahelyi erkölcsi zaklatás megnyilvánulásai számosak és néha finomak. Honnan tudja, hogy a munkahelyén erkölcsi zaklatás áldozata? Mi van, ha úgy érzi, zaklat egy kolléga vagy felügyelő? Válaszok.

Csak stresszes vagyok, vagy munkahelyi zaklatás áldozata vagyok? Nem mindig könnyű megkülönböztetni a kettőt. A stresszt a munkavállaló érzi, amikor munkaköri nehézségekkel vagy kapcsolati nehézségekkel szembesül. „Míg a munkahelyi erkölcsi zaklatás a pszichológiai bántalmazás egyik formája”, ragaszkodik Lionel Leroi-Cagniart, foglalkozáspszichológushoz. A munka törvénykönyve ráadásul pontosan meghatározza az erkölcsi zaklatást. Ez körülbelül „Ismételt cselekmények, amelyek célja vagy következménye a munkakörülmények romlása, és amelyek veszélyeztethetik a munkavállaló jogait és méltóságát, megváltoztathatják testi vagy lelki egészségét vagy veszélyeztethetik szakmai jövőjét”.

Konkrétan, a munkahelyi erkölcsi zaklatás különböző módon nyilvánulhat meg:

• Fenyegetések, sértések vagy rágalmazó megjegyzések;
• Nyilvános megaláztatás vagy zaklatás;
• Folyamatos kritika vagy gúny;
• Munkafosztás vagy éppen ellenkezőleg, túlzott terhelés;
• Utasítások vagy ellentmondó utasítások hiánya;
• „Behelyezés a szekrénybe” vagy megalázó munkakörülmények;
• A kommunikáció megtagadása;
• Feladatok, amelyeket nem lehet elvégezni, vagy nem kapcsolódnak a funkciókhoz.

Ahhoz, hogy ezeket a rosszindulatú cselekményeket erkölcsi zaklatásnak lehessen tekinteni, meg kell ismételni őket, és hosszú ideig tartanak.

„Az írások és a munkahelyi erkölcsi zaklatásra jellemző cselekmények tanúvallomása elfogadható bizonyíték”, magyarázza a pszichológus. A zaklató viselkedésének nyomon követése érdekében erősen ajánlott minden cselekedetét leírni, mindig megadva a dátumot, az időt és a tényállás idején jelenlévő embereket. Ez lehetővé teszi egy teljes irat létrehozását, amelyben bizonyítékok vannak a munkahelyen elszenvedett erkölcsi zaklatásra.

Az áldozatoknak három lehetséges gyógymódja van:

• Használjon közvetítést. Ez a lehetőség, amely a felekkel való szembenézésből és megbékélésből áll, csak akkor lehetséges, ha mindkét fél egyetért. Az egyeztetés sikertelensége esetén a közvetítőnek tájékoztatnia kell az áldozatot jogairól, valamint arról, hogyan érvényesítheti azokat a bíróságon;
• Figyelmeztesse a munkaügyi felügyelőséget. Az irat tanulmányozása után bíróság elé küldheti;
• Figyelmeztesse a CHSCT -t (Egészségügyi, Biztonsági és Munkakörülmények Bizottsága) és / vagy a személyzet képviselőit. Figyelmeztetniük kell a munkáltatót, és segíteniük kell az erkölcsi zaklatás áldozatát az eljárásában;
• Lépjen be az ipari törvényszékbe az elszenvedett kár megtérítése érdekében. A zaklatás bizonyítékaival rendelkező akták felépítése elengedhetetlen.
• Menj a büntető igazságszolgáltatáshoz;
• Lépjen kapcsolatba a jogvédővel, ha úgy tűnik, hogy az erkölcsi zaklatást a törvény által büntetendő megkülönböztetés motiválja (bőrszín, nem, életkor, szexuális irányultság stb.).

„A munkáltatónak biztonsággal és eredményekkel kapcsolatos kötelezettsége van alkalmazottai felé. A munkavállalók nem mindig tudják, de a törvény kötelezi a munkáltatókat a védelmükre. A munkahelyi erkölcsi zaklatás esetén be kell avatkoznia ”, mutat rá Lionel Leroi-Cagniart. A munkáltatónak beavatkoznia kell zaklatás esetén, de kötelessége is megakadályozni azt a vállalatán belül. A megelőzés magában foglalja az alkalmazottak tájékoztatását az erkölcsi zaklatással kapcsolatos mindenről (a zaklatót ért büntetésekről, a zaklatásra jellemző cselekvésekről, az áldozatok orvoslásáról), valamint együttműködést a foglalkozás -orvoslással és a munkavállalók képviselőivel, valamint a CHSCT -vel.

A nyomozó két év börtönre és 30000 XNUMX eurós pénzbüntetésre számít, ha a tényeket bíróság elé állítják. Azt is kérhetik, hogy fizessen kártérítést az erkölcsi kár helyreállítására, vagy térítse meg az áldozatnál felmerült orvosi költségeket. A munkáltató fegyelmi szankciókat is kiszabhat az erkölcsi zaklatás elkövetőjével szemben.