tartalom
Mindenki hallotta legalább egyszer azt az idézetet, hogy „dolgozz kedvedre”, miután megtaláltad, amit állítólag „egy napot sem dolgozhatsz az életedben”. De mit is jelent ez a tanács a gyakorlatban? Mit kell „vágni anélkül, hogy megvárná a hashártyagyulladást”, amint valami már nem felel meg a jelenlegi szakmai feladatainak, és hátranézés nélkül elmenekülni az irodából, úgy érezve, hogy az ihlet elhagyott bennünket? Egyáltalán nem szükséges.
Nemrég egy lány, rendezvényszervező kért tőlem segítséget. Mindig aktív, lelkes, lendületes, kábultan és szorongva jött: "Úgy tűnik, kimerítettem magam a munkában."
Gyakran hallok ilyesmit: „Érdektelenné vált, a munka már nem inspirál”, „Próbálom elképzelni, hogyan fejlődjek tovább a szakmában, és nem tudok, mintha elértem volna a plafont” , „Küzdök, harcolok, de nincs jelentős eredmény.” És sokan várják az ítéletet, mint abban a viccben: "… az intenzív osztályra vagy a hullaházba?" Adjak magamnak egy második esélyt a szakmámban, vagy változtassak rajta?
Mielőtt azonban eldöntene valamit, meg kell értenie, mi a problémája gyökere. Talán egy szakmai ciklus végén jár? Vagy lehet, hogy a formátum nem felel meg Önnek? Vagy maga a szakma nem megfelelő? Próbáljuk meg kitalálni.
Szakmai ciklus vége
Mind az embereknek, mind a vállalatoknak, de még a szakmai szerepeknek is van egy életciklusa – a „születéstől” a „halálig” tartó szakaszok sorozata. De ha az ember halála a végpont, akkor szakmai szerepkörben azt egy új születés, új ciklus követheti.
A szakmában mindannyian a következő szakaszokon megyünk keresztül:
- "Új": Új szerepbe kezdünk. Például diploma megszerzése után kezdünk el dolgozni a szakterületünkön, vagy új céghez jövünk dolgozni, vagy új nagyszabású projektet vállalunk. Időbe telik, hogy felgyorsuljunk, ezért még nem használjuk ki teljes potenciálunkat.
- "Szakember": 6 hónaptól két évig már dolgoztunk új munkakörben, a munkavégzés algoritmusait elsajátítottuk és sikeresen tudjuk használni. Ebben a szakaszban motiváltak vagyunk a tanulásra és a továbblépésre.
- "Szakmai": nemcsak az alapvető funkcionalitást sajátítottuk el, hanem rengeteg tapasztalatot is felhalmoztunk, hogyan kezeljük jobban, és tudunk improvizálni. Eredményeket akarunk elérni, és meg is tudjuk tenni. Ennek a szakasznak az időtartama körülbelül két-három év.
- "Végrehajtó": jól ismerjük a funkcionalitásunkat és a kapcsolódó területeinket, rengeteg eredményt felhalmoztunk, de mivel a „területünket” már elsajátítottuk, fokozatosan elillan az érdeklődésünk és a vágyunk, hogy valamit kitaláljunk, valamit elérjünk. Ebben a szakaszban felmerülhetnek a gondolatok, hogy ez a szakma nem való nekünk, elértük a „plafont”.
Ez a munka nem való.
A helytelenség érzésének oka lehet a nem megfelelő munkakörnyezet – a munkavégzés módja vagy formája, a környezet vagy a munkáltató értéke.
Például Maya, művész-designer, több évig dolgozott egy marketingügynökségnél, és reklámelrendezéseket készített. „Nem akarok mást” – ismerte be nekem. — Belefáradtam az állandó rohanásban való munkavégzésbe, olyan eredményt adva, amit magam sem igazán szeretek. Talán felhagysz mindennel, és a lélekért rajzolsz? De akkor miből éljünk?
A szakma nem megfelelő
Ez akkor történik meg, ha nem magunk választunk szakmát, vagy nem a valódi vágyainkra, érdeklődésünkre hagyatkozunk a választás során. „Pszichológiát akartam tanulni, de a szüleim ragaszkodtak a jogi egyetemhez. Aztán apa elintézte őt az irodájában, és megszívta… «» Elmentem a barátaim után értékesítési menedzsernek. Úgy tűnik, minden sikerül, de nem érzek nagy örömet.”
Ha egy szakma nem kapcsolódik érdeklődésünkhöz és képességeinkhez, a munkájuk iránt szenvedélyes barátokra tekintve vágyakozást érezhetünk, mintha lekéstünk volna valami fontos vonatozást az életünkből.
Hogyan lehet megérteni az elégedetlenség valódi okát
Ez segít egy egyszerű tesztben:
- Sorolja fel az öt legfontosabb tevékenységet, amelyet munkaideje nagy részében végez. Például: Számításokat végzek, terveket írok, szövegekkel állok elő, motiváló beszédeket tartok, szervezek, árulok.
- Lépjen ki a munka tartalmából, és értékelje egy 10-től 1-ig terjedő skálán, hogy mennyire élvezi ezeket a tevékenységeket, ahol a 10 azt jelenti, hogy „utálom”, az XNUMX pedig azt, hogy „kész vagyok egész nap csinálni. ” Légy őszinte magadhoz.
Adja meg az átlagpontszámot: adja össze az összes pontszámot, és ossza el a végső összeget 5-tel. Ha a pontszám magas (7-10), akkor maga a szakma megfelel Önnek, de talán más munkakörnyezetre van szüksége – kényelmes környezetre, ahol azt csinálja, amit szeret, örömmel és inspirációval.
Természetesen ez nem zárja ki a nehézségek jelenlétét – mindenhol ott lesznek. De ugyanakkor jól érzed magad egy adott cégben, megosztod az értékeit, érdekelni fog magad az irány, a munka sajátosságai.
Most már tudod, hogy a munkádban nincs elég feladat "a szeretetre". És bennük mutatjuk meg az erősségeinket.
Ha a környezet megfelel, de a „plafon” érzése mégsem hagy el, akkor a következő szakmai ciklus végéhez érkezett. Itt az ideje egy új körnek: hagyja el az „előadó” tanulmányozott terét, és lépjen „kezdő” új magasságokba! Azaz teremts magadnak új lehetőségeket a munkádban: szerepeket, projekteket, felelősségeket.
Ha a pontszámod alacsony vagy közepes (1-től 6-ig), akkor az, amit csinálsz, nem egészen megfelelő az Ön számára. Talán korábban nem gondolt arra, hogy mely feladatok a legizgalmasabbak az Ön számára, és csak azt tette, amit a munkáltató megkíván. Vagy előfordult, hogy kedvenc feladatait fokozatosan felváltották a nem szeretett feladatok.
Mindenesetre most már tudod, hogy a munkádból hiányoznak a „szeretet” feladatok. De bennük mutatjuk meg erősségeinket és érhetünk el kiemelkedő eredményeket. De ne keseredj el: felfedezted a probléma gyökerét, és elindulhatsz a szeretett munka, a hivatásod felé.
Első lépések
Hogyan kell csinálni?
- Határozza meg azokat a munkatevékenységeket, amelyeket a legszívesebben végez, és adja meg fő érdeklődési körét.
- Keressen szakmákat az első és a második találkozásánál.
- Válasszon néhány vonzó lehetőséget, majd tesztelje őket a gyakorlatban. Például vegyen részt képzésben, keressen valakit, akinek segíthet, vagy kínáljon ingyenes szolgáltatást barátainak. Így jobban megértheti, mit szeret, mi vonz.
A munka természetesen nem az egész életünk, de annak meglehetősen jelentős része. És nagyon kiábrándító, amikor mér és fáraszt, ahelyett, hogy inspirálna és gyönyörködne. Ne tűrj ebbe a helyzetbe. Mindenkinek lehetősége van arra, hogy boldog legyen a munkahelyén.