tartalom
Maximum gyermekgondozási támogatás: összeg, havi fizetés, kinek
A maximális gyermekgondozási támogatást olyan nő kaphatja, akinek terhessége előtt meglehetősen magas fizetése volt. Ez a kifizetés indexált, és minden évben növekszik.
A 2017 -es jogszabályok szerint a babaápolás havi juttatása a nők elmúlt két évre számított átlagbérének 40% -a. Vagyis annak megértéséhez, hogy mennyit fognak fizetni, számítsa ki bevételeit, ossza el ezt a számot 100 -zal és szorozza meg 40 -gyel. Az eredmény az átlagos havi juttatás nagysága lesz.
A maximális gyermekgondozási támogatás mértéke rögzített, és ez az összeg az ország minden régiójára vonatkozik.
De a számítás során szem előtt kell tartani, hogy a kifizetések nem haladhatják meg a 24 rubelt. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ellátás az átlagos napi keresethez kötődik, amelyből kiszámítják. Ezért, még akkor is, ha az anya sokkal többet kapott, akkor ezt az összeget nem terhelik meg. Ezenkívül a minimális kifizetésekkel ellentétben a maximális kifizetéseket nem szorozzák meg a kerületi együtthatóval.
Ugyanez a szabály vonatkozik a szülési és terhességi ellátásokra is. A 140 napos szülési szabadságért egy nő havi 61 rubelt kaphat. A teljes időszakra 375 ezer rubelt kell fizetni. De azoknak a nőknek, akiknek bonyolult terhességet kellett átélniük, a rendeletet meghosszabbítják, és a díjak összege nő.
Mennyit fizetnek több gyermekért
Ha egy anya több, másfél év alatti gyermeket gondoz, akkor a juttatásait összesítik. Például két gyermek esetében legfeljebb 73,5 ezer rubelt kaphat. Ugyanakkor az összeg nem haladhatja meg a nő teljes fizetésének 100% -át.
A gondozási segély kinevezésére alkalmazott alkalmazottnak fel kell vennie a kapcsolatot a munkahelyével, és írnia kell egy kérelmet, amelynek mintáját a szervezet maga biztosítja. Az alábbiakkal kell rendelkeznie:
- a baba születési anyakönyvi kivonata, valamint a korábbi gyermekek dokumentumai, ha vannak;
- a második szülő munkahelyéről szóló igazolás, amely megerősíti, hogy nem kapnak ilyen támogatást;
- nyilatkozat az évek korábbi évekre való cseréjéről, ha szükséges.
Ha egy nő az elmúlt két évben megváltoztatta munkahelyét, akkor meg kell erősítenie, hogy ugyanezt a juttatást máshol nem osztották ki. És szüksége lesz egy korábbi munkáltató jövedelemigazolására is.
Csak azok a nők számíthatnak a baba gondozásának maximális juttatására, akiknek magas fizetésük volt a terhesség előtt. Mindenesetre a díjak nem haladják meg a meghatározott fix összeget.