A mai fiatalok egyfajta átmeneti jövedelemnek tekintik a McDonald's-ban való munkát. És ez természetesen problémát jelent a vállalat számára, mivel ez generálja a személyzet cseréjét és nem mindig felelősségteljes hozzáállást a munkához.
Ezért egy nagy cég úgy döntött, hogy figyel az idős emberekre. Végül is nem mindenki akarja nyugdíját azzal tölteni, hogy unokáinak zoknit köt és tévézik - vannak, akik készen állnak a munka folytatására, miközben ebben a korban elég nehéz munkát találni.
Eddig ezt a kezdeményezést öt amerikai államban tesztelik. A tervek szerint az idősebb alacsony jövedelmű amerikaiaknak segítenek munkát találni.
Végrehajtása pedig nemcsak a munkavállalók és a vállalat számára lesz előnyös, hanem a munkaerőpiac elmozdulása szempontjából is fontos lesz az életkor szempontjából. Végül is az idősebb embereket gyakran úgy tekintik, mint akik a munkaerőpiacon a pálya szélén állnak, míg az idősebb munkavállalók általában pontosabbak, tapasztaltabbak, barátságosabbak és jobban megértik a munkaetikát, mint a fiatalok.
A Bloomberg kutatócég elemzői arra számítanak, hogy a 65 és 74 év közötti dolgozó amerikaiak száma az elkövetkező néhány évben 4,5% -kal nő.
Az ageizmus (az ember életkor szerinti megkülönböztetése) természetesen még mindig jelen van a társadalomban, de ez a tendencia előítéletek nélkül lehet az első lépés az élet felé, és mindenkinek lehetőséget nyújt arra, hogy dolgozzon, amikor akar, és amíg csak lehet.