A párod gyermeket vár. Leendő örököse hamarosan itt lesz. A kiságy, a babakocsi és a kis body készen áll. A teendők listáján már csak az kell, hogy megírja levelét, amelyben apasági szabadságot kér a munkáltatójától. Mikor írjam meg ezt a levelet? És hogyan ? Mi adjuk a kulcsokat, hogy ne kövessünk el hibákat.

1946-ban történelmi pillanat Franciaországban, az apák 3 napos szülési szabadságának létrehozásával. Ezt a „családfőknek ítélik oda, akik köztisztviselők, alkalmazottak vagy közszolgálati ügynökök minden otthoni szülés alkalmával”. 1^er2002. január, az apasági szabadságon a sor, hogy megjelenjen. Jó hír az első után született gyermek apukáinak^er2021. július: apasági szabadságukat 11 -ről 25 napra (és többszöri születés esetén akár 32 napra) csökkentik. Ez lehetővé teszi, hogy az apa jobban részt vegyen gyermeke életének első hónapjaiban. A gyermek első 1000 napjának megbízatása, amelyet Boris Cyrulnik neuropszichiáter vezetett, kimutatta, hogy ahhoz, hogy erős kötődést hozzunk létre az apjával, 14 nap (11 + 3 nap szülés) nem volt elegendő. Az apasági szabadság meghosszabbítása azt is célozza, hogy a szülői feladatokat igazságosabban osszák meg az anyával.

A francia közigazgatás hivatalos weboldala, a service-public.fr, egyszerűsíti az életét egy levélmintával. Másolhatja és beillesztheti, vagy közvetlenül online töltheti ki, mielőtt letöltené PDF formátumban. Ott van :

[Keresztnév]

[Cím]

[Irányítószám, önkormányzat]

[A munkáltató neve]

[Cím]

[Irányítószám, önkormányzat]

Tárgy: apasági szabadság és gyermekgondozás iránti kérelem

[Kedves],

Ezzel a levéllel tájékoztatom Önöket arról, hogy az érvényben lévő jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően apasági és gyermekgondozási szabadságot kívánok igénybe venni.

Szeretném igénybe venni ezt a szabadságot [a szabadság kezdetének dátuma] -tól (beleértve) és [a szabadság befejezésének dátuma] -ig (a munka folytatásának dátuma), azaz [a szabadság időtartama] napig.

Mivel részesülhetek a szabadság egy részéből, szeretném igénybe venni a második szabadság időtartamát is [a kiegészítő szabadság kezdési időpontja] (beleértve) és [a szabadság befejezésének dátuma] (a munka folytatásának dátuma) között, vagy [ A szabadság időtartama] nap, a teljes szabadság pedig [a szabadság teljes időtartama] nap.

Kérem, fogadja el [hölgyem, uram], üdvözletem kifejezését.

[Önkormányzat], [Dátum]

aláírás

[Keresztnév]

Ezt a levelet legalább egy hónappal a szabadság kezdete előtt el kell küldeni a munkáltatójának. Ezt meg lehet tenni a gyermek születése előtt vagy után. Ha tiszteletben tartja ezt a feltételt, a munkáltatója nem tagadhatja meg a szabadság megadását. Nem kötelező, de célszerűbb a levelet ajánlott levélben elküldeni, átvételi elismervénnyel. Védekezne vita esetén.

A szülés után kérhet szabadságot a Caisse d'Assurance Maladie -tól. Ehhez a kérelemhez csatolni kell a születési anyakönyvi kivonat teljes példányát, vagy a frissített családi nyilvántartási könyv másolatát. Ha nem Ön a gyermek apja, akkor az alábbi igazoló dokumentumokhoz hozzá kell adnia:

• a házassági anyakönyvi kivonat kivonata;
• a PACS másolata;
• egy évnél rövidebb élettársi együttélésről vagy együttélésről szóló igazolás, vagy a gyermek édesanyja által közösen aláírt igazolás a házassági élet becsületéről.

A kompenzáció kiszámításához a munkáltatónak fizetési igazolást kell biztosítania a CPAM -nak.

Ez minden munkavállaló joga. Természetesen akkor kap szabadságot, ha Ön a gyermek apja és alkalmazottja. A gyermek anyjával él, de nem az apa? Ön is profitálhat belőle. A szabadság nyitva áll minden időfeltétel nélkül, és függetlenül a munkaszerződéstől (CDI, CDD stb.).

Az apának legalább 4 napos apasági szabadságot kell venni, közvetlenül a 3 napos szülési szabadság után. A többi 21 nap nem kötelező, és két részletben (egyenként legalább 5 napos) vehető igénybe.

A kártérítéshez a szabadság kedvezményezettjének teljesítenie kell az alábbi feltételeket:

• a gyermek születésétől számított 4 hónapon belül vegyen ki apasági és gyermekgondozási szabadságot (kivéve a határidő elhalasztását a gyermek kórházi kezelése vagy az anya halála miatt);
• legalább 10 hónapja rendelkezik társadalombiztosítási számmal a szabadság kezdetének napján;
• legalább 150 órát dolgozott a szabadság kezdete előtti 3 hónapban (vagy legalább 10 eurónak megfelelő fizetéssel járult hozzá a szabadság kezdetét megelőző utolsó 403,75 hónaphoz);
• hagyja abba minden fizetett tevékenységét, még abban az esetben is, ha több munkáltatónál dolgozik (az egyik munkáltatónál való szabadság iránti kérelem és a másiknál ​​folytatott tevékenység esetén a CPAM igényelheti a kifizetett összeg visszatérítését) ”, részletezi a szolgáltatást -public.fr webhely.

A napidíjat 14 naponta fizetik.

Végül a fiatal apa részesül az elbocsátás elleni védelemben a gyermek születését követő 10 hétben. Kivéve súlyos kötelességszegés vagy a gyermek megérkezésétől eltérő okból történő szerződés fenntartásának lehetetlensége esetén.