Az intoleráns, fogékony hópelyhek generációja kezelési problémákat fog okozni az idősebbeknek, akiknek kódjai nagyon eltérőek. A technológiával született, politikailag korrekt, nem túl forradalmi, ezek a fiatal felnőttek úgy tűnik, már nem ugyanazokkal az elvárásokkal rendelkeznek, távol a május 68. és a macskakövektől. Anélkül, hogy visszatérnénk a 68 utáni oktatás katonai ritmusához, forradalmukat úgy hajtanák végre, hogy hackeléssel vagy digitális vírussal látják a digitális tartalmat.

Hópelyhek generációja

Azt hihetnénk, hogy ezt a kifejezést arra használják, hogy összehasonlítsák az embereket a hópelyhekként egyedi egyedekkel, akik hasonlítanak egymásra, de szerkezetükben különböznek egymástól.

Nem így van. Barátaink számára az Atlanti -óceánon és a Csatorna túloldalán a hópehely az, ami pejoratív. Ezzel a kifejezéssel a serdülőkor és a felnőttkor közé szorult generációt képzelik el, akik állítólag kevésbé rugalmasak, mint elődeik.

Ennek a generációnak a története

A 90 -es évek elején született generáció a 2010 -es években érte el a felnőttkort. A szociológusok szerint erre a generációra jellemző az „illékony” oldal, az érzelmi instabilitás és a túlzottan védett gyermekkor miatti alacsony rugalmasság.

Az „évezredes” generációnak is nevezik, a hópehely -generációnak nevezik a Chuck Palahniuk által írt Fight Club című regényre hivatkozva. Ezt a filmet David Fincher 1999 -ben, a Brad Pitt Edward Nortonnal közösen moziba alakította, ez a film arról mesél, hogy az ifjú férfiak sodródnak, identitást keresve, akik csatlakoznak egy harcklubhoz, hogy visszaszerezzék erejüket, életüket a harcoknak köszönhetően szellem.

Ellentétben a híres énekes, Pharell Williams gondolatával, aki az egyedi identitást hirdeti: „Egyetlen ember sem egyforma; olyanok vagyunk, mint a hópelyhek, egyikünk sem egyforma, de mindannyian hűvösek vagyunk. ” - használja Chuck Palahniuk szerző ezt a metaforát, hogy szembe menjen ezzel a gondolkodásmóddal, és nyíltan bírálja a jellem gyengeségét, amelyet ő provokálna.

Ebben a mitikus jelenetben, ahol a nonkonformista Tyler Durden arra buzdítja embereit, hogy öklükkel harcoljanak a fogyasztói társadalomnak való alávetettségük ellen, abból a feltevésből kiindulva, hogy senki sem különleges: „Nem vagy kivételes, nem vagy csodálatos és egyedi hópehely. ugyanabból a rothadó szerves anyagból készülnek, mint minden más, mi vagyunk ennek a világnak a bármire kész szartja, mindannyian ugyanabba a rothadó humuszhalomba tartozunk. „

Ki alkotta a kifejezést? Mint mindig, számos forrás állítja a szerzőséget. Ennek ellenére sok tintát kedvel és folyik.

Az Egyesült Államokban a kifejezés bekerült a Collins English Dictionary -be, amely a hópehely -generációt „a 2010 -es évek fiatal felnőttjeiként írja le, akiket kevésbé ellenállónak és fogékonyabbnak tartanak, mint az előző generációkat”. Ez lett a kifejezés is, amelyet a politikában használnak az Európa-pártiak és Trump-ellenes kinevetésére.

A 80 -as és 90 -es évek között született fiatal felnőttek az új technológiák gyors fejlődésével párhuzamosan nőttek fel. Ezért digitális szakemberek, akik mindennapi életükben használják az eszközt, és nem ismerték az életet alkalmazás nélkül. Tamar Almog könyvében pontosítja, hogy ezt a fiatal generációt az egyre önkritikusabb és cinikusabb, konfrontatív, vállalkozói társadalom alakította; fogyasztó- és médiaorientált, individualista és globalizált. A szerző számára a digitális kor egocentrikus gyermekei, akiket hercegként és hercegnőként neveltek fel, tanáraik és szüleik dicsérő és megerősítő szavai védik.

A pszichológusok aggódnak egy olyan oktatás eredményei miatt, amely az „önbecsülés” előmozdítása érdekében blokkolta az önmagát megkérdőjelező képességet. Claire Fox ezt írja: „Ezek a kis, túlérzékeny bőrű császárok nem hibásak. Mi teremtettük őket. ” Kétségbe vonja az oktatási módszerek megváltoztatását. A túlzottan védő szülők és tanárok megkímélte ezt a generációt azoktól a tapasztalatoktól, amelyek lehetővé teszik a felnőtt érzelmi érettség elérését. Tagjai így a pszichés fejlődés egy szakaszában blokkolva maradnának.

Ideológiák az Y generációról

Ez a generáció folyamatosan panaszkodik:

• „biztonságos teret” igényel (olyan terület, ahol szabadon lehet vitatkozni);
• „Riasztási figyelmeztetés” (figyelmeztető aktus a sokkoló tartalom előtt);
• „No-platforming” (megtiltja egy bizonyos személyiség részvételét a vitában).

Gyakorlatok, amelyeket egyesek attól tartanak, hogy össze lehet hasonlítani a véleménynyilvánítás szabadsága elleni támadással és bizonyos cenzúrával az angol és amerikai egyetemeken.

Sok egyetemi tanár megjegyzi, hogy a hallgatók részéről hiányzik az önkritika, nehézséget okoz önmaguk megkérdőjelezése, vitatkozási nehézségei.

Greg Lukianoff, az első módosítás szakértője és Jonathan Haidt szociálpszichológus megkérdőjelezi az új egyetemi problémák okait. Három szörnyű ötletből erednek, amelyek egyre inkább beépülnek ennek a generációnak a gyermekkorába és oktatásába:

• ami nem öl meg, legyengít;
• mindig bízz az érzéseidben;
• az élet harc a jó és a rossz között.

A kutatók szerint ez a három nagy valótlanság ellentmond a jólét alapvető pszichológiai elveinek és sok kultúra ősi bölcsességének. Ezen valótlanságok - és az ebből adódó biztonságkultúra - elfogadása zavarja a fiatalok szociális, érzelmi és szellemi fejlődését. Nehezebb önálló felnőtté válniuk, képesek szembenézni az élet buktatóival. Lukianoff és Haidt felmérése szerint ezek az valótlanságok abból a társadalmi légkörből származnak, amelyben ez a generáció fürdött:

• növekvő szülői félelem;
• a gyermekek felügyelet nélküli és irányított játékának hanyatlása;
• a közösségi média új világa, a tinédzser -függőség.

Nehezen kezelhető generáció

2020 -ra a munkaerő fele ebből a generációból származik, amely a serdülőkor és a felnőttkor között van. Konkrétan tehát a hópehely menedzserének foglalkoznia kell sajátosságaival, és vezetőként kell megjelennie.

Igazi követendő példa és a hatóság képviselője:

• elkísérni;
• edzi őt;
• A tanácsadó.

Mivel ez a generáció nagyon érzékeny az elismerésre, elengedhetetlen, hogy a menedzser felismerje az elvégzett munkát és munkát.