Ha sikereket akarunk elérni, észre kell venni minket, ami azt jelenti, hogy valahogy ki kell tűnnünk kollégáink közül. Lehetőleg érdekeik sérelme nélkül. A Psychologies rovatvezetője, Olivier Bourkeman elmagyarázza, hogyan lehet ezt a kettős kihívást teljesíteni.
Az üzleti coachok azt mondják, hogy nehéz szakmai fejlődésre számítani, ha az ember nem emelkedik ki a csapatból. De milyen eszközökkel és milyen áron ismerhetjük meg magunkat? Íme néhány pszichológiai finomság, amelyet figyelembe kell venni.
Cél
Először is ne feledje, hogy a figyelem felkeltése nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik.
A második fontos dolog az, hogy a legkézenfekvőbb módszerek néha a legkevésbé hatékonyak. Más szóval, ne szaladj kávéért a főnöködért, mert úgy fogják fel, mint egy varangyot (kivéve persze, ha a kávé hozatala nem tartozik a hivatalos feladatai közé). A beosztottaival szembeni szigorú hangnem az üléseken nem növeli tekintélyét, de ellenszenves hírnevét kelti. Őszintén próbálj segíteni. Mindig tartsd észben, hogy mások tökéletesen látják, amikor csak megpróbálunk befolyást gyakorolni, és amikor mi vagyunk igazán befolyásosak.
Elmélet
A ritka látványos tettek keveset tesznek. Többet fogsz elérni, ha apró lépésekre koncentrálsz a célod felé. Annyira fontosak, hogy a neves üzleti edző, Jeff Olson még könyvet is szentelt nekik.1. Az első pillantásra jelentéktelen szabályok, amelyeket betartasz, végül meghozzák a gyümölcsöt, és kiemelnek a tömegből.
Ne próbálja kitalálni, mit akar a főnök. A legtöbb főnök örülni fog, ha csak azt kérdezi, mit kell tenni először.
Legyen például az az alkalmazott, aki mindig időben befejezi a munkát (Ez sokkal hatásosabb taktika, mint olykor mindent rendkívül gyorsan megtenni, máskor meg áthágni a határidőt – mert ilyen emberre nem lehet számítani). Legyen az az alkalmazott, aki minden megbeszélésen eszébe jut egy érdemleges ötlet.
Kérdezd meg magadtól, hogy milyen folyamat vagy projekt okoz fejfájást főnöködnek, és könnyítsen a terhén. A jól ismert tanács, hogy „csak dolgozz keményebben, mint mások”, csak kiégéshez vezet, amiért aligha fog valaki jutalmazni.
Íme, mit érdemes kipróbálni
1. Nyugodtan reklámozd magad. Nem dicsekvésről van szó, hanem visszataszító benyomást kelt. De miért menjünk a másik végletbe? A főnöknek írt rövid levél a történtekről szóló üzenettel nem kérkedés, hanem csak a dolgok alakulásáról tájékoztat. És garancia arra, hogy erőfeszítéseit észreveszik.
2. Emlékezzen a Benjamin Franklin-effektusra: "Aki egyszer jót tett neked, az újra készségesebben fog segíteni, mint az, akinek te magad segítettél." Paradox módon könnyebb megnyerni az embereket azzal, hogy szívességet kérünk tőlük, mint fordítva, ha szívességet teszünk nekik. A titok az, hogy amikor segítünk valakinek, azt akarjuk gondolni, hogy ez az ember megérdemli erőfeszítéseinket, és akaratlanul is jól érezzük magunkat iránta.
3. Csak kérdezd meg. Sokan azt gondolják, hogy ahhoz, hogy megbecsüljék őket, ki kell találniuk, mit akar a főnök. Ez egy téveszme. A legtöbb főnök örülni fog, ha csak megkérdezi, mit kell most tenni. És sok energiát takarít meg.
1 J. Olson "A csekély él: az egyszerű diszciplínák masszív sikerré és boldogsággá alakítása" (GreenLeaf, 2005).