Pszichológia

Gyakran azt gondoljuk, hogy a sikeres emberek egyedi tehetségekkel rendelkeznek. Ahelyett, hogy irigyelnénk őket, átvehetjük azokat az elveket, amelyeket követnek, és amelyeket még azelőtt követtek, hogy sikerrel jártak volna.

Elég sok időt töltöttem milliárdosokkal, figyeltem őket, és azt tapasztaltam, hogy nagyon sokat értek el, mert követnek bizonyos elveket, amelyek segítenek nekik kitartani és elérni a sajátjukat abban, amit mások túl komoly próbának tartanak maguknak. „A milliárdos siker alapjainak” nevezem őket.

1. alapelv: A cél egyszerűsége

Amikor elkezdték építeni birodalmukat, rendkívül koncentráltak egy konkrét feladatra. Minden erőfeszítés és energia egy meghatározott cél elérésére irányul. Például:

  • Henry Ford szerette volna demokratizálni az autót, mindenki számára hozzáférhetővé tenni;
  • Bill Gates – minden amerikai otthont számítógépekkel felszerelni;
  • Steve Jobs – számítógépes lehetőségeket biztosít a telefonnak, és megkönnyíti a használatát.

Ezek a célok ambiciózusnak tűnnek, de egy könnyen érthető mondatban összefoglalhatók.

2. alapelv: A terv egyszerűsége

Soha nem hallottam, hogy túl részletes és alaposan átgondolt projektek lennének. Herbert Kellehernek, a SouthWest Airlines fapados légitársaság alapítójának nem kellett sok technikai titkot bevetnie ahhoz, hogy az egész repülési ipart a feje tetejére állítsa. Három gólt ért el:

  • fel- és leszállás biztosítása;
  • Élvezd;
  • fapados légitársaság marad.

Ők lettek a repüléstörténet legjövedelmezőbb légitársaságának gerince. Az egyszerű dolgokra való törekvés segít minden alkalmazottnak (nem csak a vezetőknek) a vállalat számára leghatékonyabb tevékenységekre összpontosítani.

3. alapelv: A türelem egyértelmű határa

A sikeres vállalkozók nem állnak készen mindent eltűrni – szívtelenségnek tűnik, de működik. Nem tűrik az alkalmatlan és haszontalan embereket, az eredménytelenséget. Nem engedik meg a társadalmi nyomást – készek elviselni az elszigeteltséget és a szenvedést, ha szükséges, hogy valami igazán nagyot építsenek.

A milliárdosok az összes ember 1%-át teszik ki, akik elviselik azt, amit 99%-unk elkerül, és elkerüli azt, amit 99%-a tolerál. Folyamatosan optimalizálják az életet. Kérdéseket tesznek fel: mi lassít le, mitől szabadulhatok meg ma, hogy a holnap jobb legyen? Határozza meg és távolítsa el a felesleget minden kétséget kizáróan. Ezért ők mutatják a legjobb eredményeket.

4. alapelv: Teljes bizalom az emberekben

Nem csak időnként támaszkodnak másokra, hanem minden nap teljesen rájuk támaszkodnak. Minden csapattaggal szakmai kapcsolatokat építenek ki, hogy szükség esetén bárkire támaszkodhassanak.

Senki sem tudja egymaga működésbe hozni a dollármilliárdokat érő projektek kezelésének összes karját. A milliárdosok azok, akik védelmet, támogatást kérnek (és felajánlják maguk is), mert tudják, hogy egy vállalkozó szinte semmit nem ér el egyedül, és együtt sokkal gyorsabban haladunk előre.

5. alapelv: Az emberek iránti abszolút odaadás

Fanatikusan ragaszkodnak az emberekhez: az ügyfelekhez és a befektetőkhöz, és különösen az alkalmazottakhoz, csapatuk tagjaihoz. A megszállottság azonban sokféle formát ölthet – egyesek megszállottjai a tökéletes termék létrehozásának gondolatának, mások a jólét szintjének javításával vannak elfoglalva világszerte. Mindez végső soron más embereket is érint.

Bill Gates, akit pályafutása elején rettegett vad természete miatt, megtanulta, hogy a Microsoft vezető vezetőinek erős és megbecsült mentora legyen. Warren Buffett létrehozta a történelem egyik legnagyobb üzleti birodalmát, de csak azután, hogy felismerte a csapat felépítésének és fenntartásának szükségességét.

6. alapelv: Kommunikációs rendszerekre való támaszkodás

Mindenki tudja, hogy az egyértelmű kommunikáció a sikeres üzlet kulcsa. Az évek során sok milliárdossal találkoztam, és legtöbbjüknek kommunikációs problémái vannak. De sikerrel járnak, mert inkább a kommunikációs rendszerekre támaszkodnak, mint a saját kommunikációs készségeikre.

Megtalálják a módját a haladás egyértelmű nyomon követésének, az eredmények értékelésének és a termelés optimalizálásának. És ehhez stabil és megbízható kommunikációs módszereket használnak.

7. alapelv: Implicit információigény

Nem várják meg, hogy valaki mondjon nekik valamit. Nem járnak körbe a szükséges információk után, és nem fogalmazzák meg kéréseiket órákon át. Elvárják, hogy az információkat kiválogatják, ellenőrizzék, tömörek legyenek, és mielőtt kérnék, eljusson hozzájuk. Ezt követelik a csapataiktól.

Nem terhelik túl magukat felesleges vagy lényegtelen információkkal, és pontosan tudják, mit és mikor kell megtudniuk. Kulcsfontosságú munkatársaik nap mint nap aktívan kínálnak fontos információkat, így a milliárdos tudja, mire lesz szüksége először a figyelmére és energiájára.

8. alapelv: Tudatos fogyasztás

Megfontoltak a fogyasztásban, különösen, ha információfogyasztásról van szó. A számukra fontos információ általában egy nagyon konkrét kérdéshez vagy döntéshez kapcsolódik. Ha az új tudás nem visz előre oda, ahol lenni szeretnél, akkor visszahúz.

9. alapelv: Döntéshozatal a bemutatott tények és információk alapján

A milliárdosok nem kockáztatnak, két dolog alapján döntenek: tények és emberi történetek alapján. Mindegyik perspektíva jelentős a maga módján. Ha kizárólag tényadatokon alapulnának, akkor a számítások egyetlen hibája eltorzíthatja a következtetéseket. Ha kizárólag valaki másnak az eseményekről szóló beszámolójára hagyatkoznának, ítéleteik elkerülhetetlenül érzelmesek és szubjektívek lennének. Csak az integrált megközelítés – az adatok elemzése és a megfelelő emberekkel folytatott részletes beszélgetés – teszi lehetővé az ügy lényegének megértését és a megfelelő döntés meghozatalát.

10. alapelv: Nyitottság saját kezdeményezésre

Sokan a nyitottságot a kérdések megválaszolására való hajlandóságnak tekintik. A milliárdosokat az jellemzi, hogy képesek előre látni a kérdéseket. Nyitottságot, nyilvánosságot kezdeményeznek, el akarják kerülni a félreértéseket és kizárnak minden olyan helyzetet, amely lassíthatja cégük munkáját.

Nem várják meg, hogy az emberek hozzájuk forduljanak tisztázásért. Megértik, milyen fontos az igazat mondani, és elmagyarázni másoknak, hogy mit is akarnak valójában. Ez a nyitottság létfontosságú, mert biztosítja, hogy a csapat tagjai megértsék a történések következményeit, növeli a vezetésbe vetett bizalmukat, és kiküszöböli az információk elhallgatásának gyanúját. A vállalkozás tapasztalatától és méretétől függetlenül bármely vállalkozó alkalmazhatja ezeket az elveket saját vállalkozására.

Hagy egy Válaszol