„Mesélj egy kicsit magadról”: hogyan válaszoljak erre a kérdésre?

Valójában ez a kérdés a jelentkező kommunikációs készségeinek próbája, így menet közben is nagyon kockázatos választ írni. De ha sikerül felkelteni a munkáltató érdeklődését a karriered története iránt, az sokat segít minden későbbi kérdés megválaszolásában. „Az interjú kulcsfontosságú része, hogy mesélj magadról. Lehetőséget ad arra, hogy meggyőzze a kérdezőbiztosokat arról, hogy Ön tökéletes a pozícióra” – mondja Judith Humphrey, egy személyzeti képzési cég alapítója.

Sabina Nevaz ügyvezető coach és tanácsadó, aki 14 éve dolgozik a Microsoftnál, elmondja, hogy elsősorban ennek a kérdésnek a megválaszolására készíti fel ügyfeleit. „Azáltal, hogy a jelölt magáról beszél, átveszi az irányítást az interjú folyamata felett, és karrierjének azokra a szempontjaira koncentrálhat, amelyek különösen fontosak egy új munkáltató számára.”

Ahhoz, hogy tisztességes történetet készíts magadról, sok erőfeszítést kell tennie. Íme, mire érdemes odafigyelni.

Ne kövess el gyakori hibákat

A kérdező valószínűleg már elolvasta az önéletrajzát, ezért ne mondja el újra. „Nem elég azt mondani: van ilyen-olyan tapasztalatom, ilyen-olyan oktatást kaptam, ilyen-olyan bizonyítványaim vannak, ilyen-olyan szokatlan projekteken dolgoztam” – figyelmeztet Josh Doody, egykori munkaerő-felvételi menedzser és edző. ügyfelek. bértárgyalások. A legtöbb álláskereső beszél erről, de ez a legegyszerűbb módja. Ösztönösen elkezdünk felsorolni mindent, ami már szerepel az önéletrajzunkban.”

Ha a könnyebb utat választod, elszalasztod a lehetőséget, hogy valami újat mesélj magadról. „Nem szabad „hegynyi információt kidobnia magáról a kérdezőnek” – hangsúlyozza Judith Humphrey.

Világosan fogalmazza meg a fő gondolatot

Humphrey azt javasolja, hogy a fő állítás köré építs fel egy történetet magadról, három bizonyítékot adva rá. Például: „Biztos vagyok benne, hogy jó vállalkozói készségekkel rendelkezem. Jelentős tapasztalattal rendelkezem ezen a területen. Érdekel ez a pozíció, mert lehetőséget ad a képességeim fejlesztésére.”

Ahhoz, hogy valahogy kitűnjön a többi jelentkező közül, meg kell győznie a kérdezőbiztosokat arról, hogy érkezése növeli a munkaerő hatékonyságát. Fontos, hogy előre részletesen tudja, milyen feladatokat old meg leendő csapata, és pontosan megmondja, mit szeretnének hallani a vezetők.

„Például egy marketinges pozíció érdekli. Megtudja, hogy új csapata aktívabb lenni a közösségi médiában – említi Josh Doody példaként. — Amikor egy interjún megkérnek, hogy meséljen magáról, ezt mondhatja: „Nagyon érdekelnek a közösségi hálózatok, 10 éve használom őket szakmai és személyes célokra egyaránt. Mindig keresem a lehetőséget, hogy az ötletet széles közönséghez vigyem új platformokon. Tudom, hogy csapata most új lehetőségeket keres, és reklámkampányt próbál futtatni az Instagramon. Nagyon érdekes lenne, ha részt vennék ebben.”

Kérjük, vegye figyelembe, hogy sok mindent elmondott magáról, de ezek az információk közvetlenül kapcsolódnak annak a munkacsoportnak a céljaihoz és célkitűzéseihez, amelyhez csatlakozni kíván.

Azzal, hogy azonnal felvázolja a történet fő gondolatát, megmutatja a kérdezőnek, hogy mit kell keresnie először. Sabina Nevaz ezt a példát hozza fel egy önmagáról szóló történetre: „Azt mondanám, hogy három olyan tulajdonságom van, amelyek különösen fontos szerepet játszottak a karrieremben, és nagyon hasznosak lesznek [egy új pozícióban]. Mondok egy példát. 2017-ben válsággal néztünk szembe – [történet a válságról]. A probléma [az] volt. Ezek a tulajdonságok segítettek megbirkózni a válsággal – [milyen módon]. Ezért tartom őket az erősségeimnek.”

A két legfontosabb előkészületi pont

A feladatod nem csupán az életrajzod tényeinek felsorolása, hanem az is, hogy koherens történetet mesélj el magadról. Előzetesen meg kell dolgozni rajta.

Egy jó történet elmondásához először tedd fel magadnak a kérdést, hogy milyen karriereredményekre vagy a legbüszkébb, és ezek az eredmények hogyan emelik ki az erősségeidet. Ezen tulajdonságok közül melyik lesz hasznos a jövőben?

Ne légy banális. „Bárki azt mondja, hogy okos, szorgalmas és képes elérni a céljait. Ehelyett meséljen egyedi tulajdonságairól, azokról a tulajdonságairól, amelyek megkülönböztetik Önt másoktól – tanácsolja Sabina Nevaz. – Miért olyan fontosak az új munkádban?

Hogyan gyűjthetsz több példát az eredményeidre? „Azt javaslom, hogy ügyfeleim az interjú előtt beszéljenek kollégáival, partnereikkel, barátaimmal – segítenek emlékezni olyan érdekes esetekre, amelyekről esetleg már megfeledkezett” – javasolja Nevaz.

Ugyanilyen fontos annak megértése, hogy egyáltalán miért keres a cég alkalmazottat erre a pozícióra. „Valójában az interjúban azt kérdezik tőled: „Hogyan tudsz segíteni nekünk? Ha felkészülten jössz, már tudod, mire van szüksége a leendő munkaadódnak” – biztos Josh Doody.

Mi ez a készítmény? Doody azt javasolja, hogy alaposan tanulmányozza át a munkaköri leírást, keressen információkat az interneten a cégről, próbáljon meg blogokat vagy videókat találni leendő kollégáiról. „Az a cél, hogy megértsük, mit csinál a vállalat, milyen célokat követ, milyen nehézségekkel kell szembenéznie az elérése felé vezető úton” – hangsúlyozza.

Ne húzza el a történetet

„Annak érdekében, hogy a közönség ne veszítse el az érdeklődését, próbáljon meg egy percig tartani a történetet. Nem valószínű, hogy rövidebb idő alatt lesz időd elmondani mindent, ami fontos, de ha késlekedsz, a válaszod nagyobb valószínűséggel monológnak tűnik” – ajánlja Judith Humphrey.

Természetesen fejlett érzelmi intelligenciára van szükség ahhoz, hogy megértsük, mennyire érdeklődnek a hallgatók. Próbáld megérezni a közönség hangulatát. Fontos, hogy a kérdezőbiztosok világosan megértsék az Ön fő gondolatát. A „mindenről” szóló összefüggéstelen történet azt mutatja, hogy a kérelmezőnek nincs teljes fogalma uXNUMXbuXNUMXb önmagáról.