A munkaadók egyre inkább nem csak szakembereket keresnek, hanem olyan embereket, akik lélekben közel állnak hozzájuk. És mindenkinek megvan a maga ötlete. A személyzeti tisztek megkérdezhetik a vallási nézetekről és a családi állapotról, a környezethez való hozzáállásról, és arról, hogy Ön vegetáriánus-e.
Egy nagy reklámügynökségnél, az R & I Groupnál a személyzeti tiszt a legelső interjúnál teszteli a jelentkező humorérzékét. „Egy ügyfél egy kreatív projekt miatt jön hozzánk, és vidám, nyugodt embereket kell látnia maga előtt” – magyarázza Yuniy Davydov, a cég vezérigazgatója. Számunkra a humorérzék olyan, mint egy fogorvos jó foga. Az árut arcról mutatjuk. Ráadásul amerikai tudósok nemrégiben azt találták, hogy a jó hangulat és a nevetés növeli a termelékenységet. A nevetés egyesít – folytatja Davydov. És nagy amerikai mosollyal vesz fel alkalmazottakat.
Munkát szeretne kapni, de nem biztos a humorérzékében? Ne csak a humort nézze meg – jobban emlékszik minden függőségére, szokására és hobbijára.
Ez nem csak egy szeszély. A SuperJob.ru portál felmérése szerint az oroszok 91%-a számára a kedvezőtlen pszichológiai légkör a csapatban jó ok a kilépésre. Így a vezetők rájöttek, hogy hatékonyabb a nulláról – olyan munkatársak toborzásából – jó hangulatot teremteni a csapatban, akiknek jól érzik magukat együtt. Ilyen lehetőséget kaptak az üzletemberek a válsággal: bővült a kínálat a munkaerőpiacon, lehetõvé vált az alkudozás és a választás, a nem szakmai szempontok által vezéreltek is – mondja Irina Krutskikh, a Triumph toborzóiroda vezérigazgatója.
A Lebrand kreatív ügynökség kreatív igazgatóját, Jevgenyij Ginzburgot interjú készítésekor mindig az érdekli, hogy a jelölt hogyan boldogul az obszcén nyelvezettel és az érzelmek nyílt megjelenítésével. Ha rossz, akkor valószínűleg nem vállal ilyen munkát magának: „A munkatársaink káromkodnak, zokognak és káromkodnak. Mit? Kreatív ugyanazok az emberek. Ezért ugyanazokat a – belsőleg ingyenes – szakembereket várjuk. Egy másik reklámügynökségnél is belsőleg ingyenes szakembereket várnak. Ott, a 30 éves moszkvai Elena Semenovától, amikor meghallgatásra jelentkezett a titkári posztra, megkérdezték, hogyan vélekedik a rossz szokásokról. Kár, hogy Elena rögtön rossz választ adott. Az igazgató megrázta a fejét. Ebben az ügynökségben, amely az elit alkoholmárkák népszerűsítésével foglalkozott, szokás volt reggeli találkozót tartani egy pohár whisky mellett. Az ügynökségben mindenki dohányzott, a főigazgatótól a takarítónőig, közvetlenül a munkahelyén. Elenát végül mégis felvették, de három hónappal később ő maga is felmondott: „Rájöttem, hogy berúgok.”
De ezek inkább kivételek a szabály alól. Egyre több munkaadó keres fogasosokat és nemdohányzókat. És nem káromkodni. Például Oroszországban minden másodpercben dohányzik. Így a jelöltek fele azonnal kiesik, és ez még mindig túlságosan szűkíti a választási lehetőséget. Ezért többnyire lágyabb – serkentő – intézkedéseket alkalmaznak. Az interjú során megkérdezik a dohányost, hogy kész-e lemondani a rossz szokásáról, és fizetésemelést ajánlanak neki ösztönzésként.
De ezek érthető követelmények, úgymond a világdivat jegyében: az egész fejlett világ kíméletlenül küzd az irodákban való dohányzás ellen. Ugyancsak divatos és modern, ha egy leendő alkalmazotttól megkövetelik, hogy gondoskodjon a környezetről. Sok főnök ragaszkodik ahhoz, hogy az alkalmazottak vegyenek részt a vállalati munkanapokon, takarítsanak meg papírt, és még bevásárlótáskákat is használjanak műanyag zacskók helyett.
A következő lépés a vegetarianizmus. Gyakori dolog, hogy figyelmeztetik a jelöltet, hogy az irodai konyha csak vegetáriánusok számára készült, húst pedig szigorúan tilos magával vinni. De ha a jelölt vegetáriánus, milyen boldog lesz, ha hasonló gondolkodású emberekkel dolgozhat együtt! Még alacsonyabb fizetésbe is beleegyezik. És dolgozz szenvedéllyel.
Például a 38 éves Marina Efimova, egy magasan képzett könyvelő, 15 éves tapasztalattal egy kereskedő cégnél dolgozik, és megrögzött vegetáriánus. És minden nap ünnepként megy a szolgálatra. Amikor eljött, hogy munkát találjon, az első kérdés az volt, hogy hord-e szőrmeruhát. Ennél a cégnél még a valódi bőr övek is tilosak. Nem világos, hogy ez egy profitorientált cég vagy egy ideológiai sejt. Igen, a Munka Törvénykönyvében nem írnak semmit az állatokról – vallja be Marina, de képzeljünk el egy csapat állatvédőt, és természetes szőrméből készült bundákat akasztókon: „Igen, megőrülnénk és megennénk egymást!”
Alisa Filoni, egy kis Nyizsnyij Novgorodban működő tanácsadó cég tulajdonosa nemrégiben jógázni kezdett munka előtt. „Rájöttem, hogy könnyebben megbirkózom a stresszel – mondja Alice –, és úgy döntöttem, hogy egy kis testmozgás nem árt a beosztottaimnak. Emellett lebeszéli az alkalmazottakat a dohányzásról (de nem sok sikerrel – az alkalmazottak a WC-be bújnak), és koffeinmentes kávét rendel az irodába.
Más vezetők valamilyen közös hobbival próbálják egyesíteni a dolgozókat, leggyakrabban saját magukhoz közel. Vera Anistsyna, az UNITI Humán Erőforrás Központ toborzási csoportjának vezetője szerint az egyik informatikai cég vezetése megkövetelte a jelöltektől, hogy rajongjanak a raftingért vagy a tájfutásért. Az érvelés a következő volt: ha készen állsz ejtőernyővel ugrani vagy meghódítani az Everestet, akkor biztosan jól fogsz dolgozni.
„Fényes személyiségekre van szükségünk, nem irodai planktonokra” – magyarázza Ljudmila Gaidai, a Grant Thornton könyvvizsgáló cég HR-menedzsere. „Ha egy munkavállaló nem tudja megvalósítani magát a munkán kívül, megteheti-e azt az iroda falai között, a vállalati kultúra szigorú keretei között?” Gaidai igazi rajongókat gyűjtött össze irodája falai között. Julija Orlovszkaja, a pénzügyi osztály hitelellenőrzője jéghalász, és most vásárolt egy drága távcsövet, hogy tanulmányozza a csillagokat. Egy másik alkalmazott kickboxban és vívásban is rendelkezik címekkel. A harmadik fellép filmekben és jazzt énekel. A negyedik profi szakács és a vitorlástúrák szerelmese. És mindannyian együtt szórakoznak: a közelmúltban például a vezető beszámol arról, hogy „nagy kulturális esemény volt az idei szezon leghangosabb kiállításának közös látogatása – Pablo Picasso festményeiből”.
A pszichológusok általában nem szakmai alapon támogatják az alkalmazottak kiválasztását. „A hasonló gondolkodású emberek között az ember kényelmesebben és magabiztosabban érzi magát” – mondja Maria Egorova pszichológus. "Kevesebb idő és erőfeszítés megy a munkahelyi konfliktusok megoldására." Ráadásul a csapatépítésen is spórolhatsz. A probléma az, hogy a munkáltató ilyen jellegű követelései alapvetően diszkriminációnak minősülnek, és egyenesen ellentétesek a Munka Törvénykönyvével. A pályázókkal szemben támasztott, úgynevezett etikai követelmények jogellenesek – magyarázza Irina Berlizova, a Krikunov és Társai ügyvédi iroda ügyvédje. De ezt szinte lehetetlen számon kérni. Menj és bizonyítsd be, hogy a szakember azért nem kapott munkát, mert eszik húst, vagy nem szeret kiállításokra járni.
A Triumph toborzóiroda szerint a jelölttel az a leggyakoribb beszélgetési téma, hogy van-e családja vagy sem. Ez érthető, de két évvel ezelőtt mindenki hajadonokat és hajadonokat keresett – mondja Irina Krutskikh a Triumphból, most pedig éppen ellenkezőleg, családiakat, mert felelősségteljesek és hűségesek. De a legújabb trend – mondja a HeadHunter cégcsoport elnöke, Jurij Virovets –, hogy vallási és nemzeti alapon választják ki az alkalmazottakat. Egy mérnöki berendezéseket árusító nagy cég nemrég arra utasította a fejvadászokat, hogy kizárólag ortodox keresztényeket keressenek. A vezető elmagyarázta a fejvadászoknak, hogy vacsora előtt imádkoznak és böjtölnek. Valóban nehéz lesz ott egy világi embernek.