A sikermotiváció diagnosztizálásának módszerei és a szint növelésének fő módjai

Jó napot mindenkinek! Amellett, hogy mi a siker motivációja, és hogyan lehet ezt növelni, szeretném megosztani Önnel a diagnózis módjáról szóló információkat. És nem számít, hogy Ön főnök vagy beosztott, fontos, hogy ezt meg tudja tenni, mert az eredményközpontúság ismeretében pontosabb módszereket lehet kiválasztani, amelyek növelik a hatékonyságot. Szóval kezdjük?

Milyen fajok léteznek?

Ahhoz, hogy a motiváció növelésének módszerei hatékonyak legyenek és segítsék a cél elérését, meg kell tudni különböztetni, hogy az ember milyen gondolkodásmódhoz, képzelethez tartozik. Amivel menedzseli magát. Például, ha tudunk a pesszimisták és optimisták létezéséről, könnyebben megértjük másokat és önmagunkat. Ez a két típus minden emberben jelen van. Csak annyi, hogy életében gyakrabban használ egyet.

1. A kudarc elkerülése. Világosnak tűnik, igaz? A tevékenység inkább arra irányul, hogy ne találkozzunk nehézségekkel, egyszerűen ne engedjük meg őket. Az ember gyorsabban aktivizálódik, ha az elbocsátás, az elválás fenyegetése lebeg… A kilátás, hogy valami jobbat kap, nem olyan lenyűgöző, mint az attól való félelem, hogy elveszíti azt, amije van. Ezért az ilyen emberek ritkán kockáztatnak, ritkán lépnek ki saját komfortzónájukból. Inkább elviselik egy élő fantázia miatt, hogy lehet még rosszabb is, ezért jobb, ha elfogadják. Kisebb esélyük van a sikerre, de stabilabbak.
2. A siker elérése. Itt a helyzet fordított, az ember a teljesítményekből él, készebb kockáztatni, változtatni az életén. Igen, képes felmászni a csúcsra, de van az érem másik oldala is. Az ilyen emberek, akik csak a várt eredményre koncentrálnak, szem elől téveszthetik a valóságot, vagyis nem veszik figyelembe a közelgő akadályokat. Ami nem biztos, hogy felülmúlja. Minden könnyűnek és egyszerűnek tűnik, ahogy mondják: "Látom a célt, nem látok akadályokat." De figyelmen kívül hagyva a lehetséges nehézségeket, az ember képes csalódni önmagában vagy tevékenységében, mert azt hiszi, hogy ez nem az övé és így tovább.

Ahogy már mondtam, az életben több típust használunk, de a harmonikus fejlődéshez és előrelépéshez mindegyiket időben be kell tudni kapcsolni. Képzeljünk el egy kétfejű hidrát, az egyik fej a siker elérésére összpontosít, a másik pedig a kudarc elkerülésének elve alapján él. Ezért fontos megtanulni, hogyan kell kezelni, hogy a helyzettől függően az egyik fej, majd a másik lépjen be a beszélgetésbe. Helyettesítsék egymást, lehetőséget adva véleményük kifejtésére.

A diagnózis módszerei

Nagyon sok ilyen van, a leggyakoribb a Cattell-féle 16 faktoros teszt és a Wexler-féle sikermotiváció. De szakemberek használják őket, és fontos, hogy megtanuljuk önállóan meghatározni, milyen típusúak vagyunk.

Először is határozzuk meg, melyik hidrafejet használjuk gyakrabban:

• Emlékszel, hogyan ébredsz fel reggel, milyen gondolatok támadnak és milyen képeket rajzol a képzeleted? Azok, akik félnek a kudarctól, azzal a gonddal kelnek fel az ágyból, hogy elbocsátják őket, ha késnek. Arról, hogy nincs ideje elvégezni a munkát, és akkor hatósági megrovás vagy bónusz megvonása lesz… Az ilyen ember barátokat választ, inkább arra koncentrál, hogy ne hozzanak létre gyakori konfliktushelyzeteket. hogy nyugodtnak érezze magát a kommunikációban. Stabil a kapcsolatokban, és általában az életben, készen áll az akadályok leküzdésére, lassan, de biztosan, lépésről lépésre haladva előre.
• De ha az ébredés után először arra gondolsz, mennyi érdekes dolog vár rád ma. Ha arra gondol, hogy milyen célt szeretne elérni, vagy mennyit kell tennie, hogy közelebb kerüljön álmához – akkor Ön az a típus, aki csak a pozitív eredményre összpontosít. Kinek van szüksége ösztönzőkre, amelyeket ő maga is megszervezhet. Például egy csésze kávé vagy beszélgetés egy kollégával egy kisebb feladat elvégzése után. Nem habozik sokáig, és kilép, ha jövedelmezőbb megoldást talál. Míg aki kudarcot vár, az a végsőkig a helyén ül, mígnem teljesen elviselhetetlenné válik. Azért választ barátokat, hogy érdekes legyen, együtt éljenek és közel legyenek egymáshoz, hogy a hobbik és a hobbik hasonlóak legyenek.

Amint látja, mindkét rész létfontosságú mindannyiunk számára, ezért tanulja meg szabadon használni őket. Különösen értékes a vezetők számára. Végtére is, amint Ön is tudja, a jutalmak és a fenyegetések mindenkit másként érintenek, ezért gondolja át a kezelési módszereit egy produktívabb munkafolyamat kialakítása érdekében.

A motiváció diagnosztizálásának ez a módszere nagyon egyszerű, csak alaposan meg kell vizsgálnia magát vagy másokat, bonyolult tesztek és eredmények kiszámítása nélkül.

Hogyan neveljünk?

Nem egyszer beszéltünk már a motiváció szintjét növelő módokról, például a „TOP 10 módszer a motiváció növelésére, ha nem tudod, mit tegyél a motiváció növelésére” című cikkben. trükkök:

1. Ha félsz a kudarctól, akkor kudarcot vallasz és még rosszabb leszel, válassz olyan időpontot, amikor senki sem zavar, és írd le egy lapra az összes kudarcról alkotott fantáziádat. Néha megesik, hogy az ember fél, de ennek a félelemnek nincsenek egyértelmű határai, vagyis érthetőnek tűnik, de néha nehéz megfogalmazni, hogy pontosan mi is van e félelem mögött. Például, ha valami nem megy neked, veszítesz, akkor képzeld el a helyzet összes negatív kimenetelét, és tedd fel magadnak a kíváncsi kérdéseket: „Mi fog történni?”, „És mi lesz ezután?” … És akkor gyakran megtörténik, hogy valójában nincs semmi szörnyű, nagyon meg lehet élni, még akkor is, ha rengeteg kudarc van a fiókjában.
2. De annak érdekében, hogy ne csalódjon, annak az embernek, akinek az a jellemzője, hogy nem veszi észre a valóságot a cél elérése érdekében, még mindig fel kell függesztenie magát, rá kell kényszerítenie, hogy „körülnézzen”, és komolyan vegye a nehézségeket, változásokat. Akkor magabiztos lesz a tetteiben, és nem csak az ambícióiban. Fennáll annak a veszélye, hogy a sokszor elesett személy egyszerűen nem hisz önmagában és szerencséjében, egyetlen hiba miatt - az a képtelenség, hogy előre megjósolja és megtervezze a tevékenységeket, hogy előre megtalálja a kiutat a nehéz helyzetekből.
3. „A munkájukkal és kitartásukkal sikereket elért emberek valós történetei” című cikkben már beszéltem a jótékonyság előnyeiről. Igen, jócselekedetekkel tiszteletet fogsz érezni önmagad iránt, mások hálát, elismerést, csodálatot tapasztalnak, és mindez nem inspirál téged a megvalósításra. Ha megérted, hogy segítettél valakinek, helyzetedtől és szükségleteidtől függetlenül, energiát ad a további cselekvésekhez. Nemcsak az ember erkölcsi oldalának, szellemiségének fejlődése, hanem személyes tulajdonságai, érzelmi intelligencia is.

Következtetés

Ennyi, kedves olvasók! Végezetül szeretném ajánlani cikkemet (itt a link), amely főként valós eseményeken alapuló filmek listáját tartalmazza olyan emberek életéből, akik minden útjukat tartó megpróbáltatás ellenére el tudták érni, amit akartak.

Élvezze a nézést, és munkája pozitív eredményeit! És ne felejts el feliratkozni a blogfrissítésekre. Hamarosan találkozunk, barátaim!